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柯P的話或許有被記者扭曲了，但讓我更寒心的是底下網友的回應，如果那麼多人都被洗腦成那種勢利的思維，
就算把現在慣老闆換掉，換上一批年輕人，也只會出現新一代的慣老闆而已，合理的工作環境永遠是天方夜譚。
(就像媳婦熱成婆帶來的很多悲劇一樣，成了一再重演的無望循環）

我在德國求學時也是被規定要去工廠實習（沒有成績，但是要取得實習公司的證明以及寫報告送審，審查合格後才承認完成實習），我一共去過五家工廠實習，
每一家都有付我薪水（不同行業的行情不同，也遠低於正常薪資，但是每一家都有付我錢），當然我們都有實習是要學習的體認，不會去計較錢多錢少的。
因為實習項目不同，實習內容也有差異，例如做車床/銑床和焊接實習時是跟著一批職業學校的實習生一起受基本訓練，做的東西是以教學為目的，並不是正式生產用到的，
但是像裝配、設計製圖等實習就是到正式的產線/部門，經手的就是他們的正式業務，例如裝配實習時我組裝的就是真的公司要賣給客人的機器
(當然他們只會分派簡單的任務給我們做，比較複雜的作業還是正式員工在執行，我們只有在旁邊看而已）
讓我驚訝的是居然有那麼多人贊同實習完全無薪，我相信留言的網友不是老闆的佔大多數，但是居然會無條件站在老闆的立場思考，我真的很難想像這是一種怎樣的奴性？

想要簡單的答案吧...

我以前在建築事務所實習，是有薪水的喔= =
只是不高就是了

如果是簽約實習生，我贊成的是按照契約付薪水，願意留下來的，轉正我非常歡迎，認徒弟帶徒弟都行!

但是如果只是去混辦公室時數的，那就有多遠滾多遠，老子沒有那時間心力去應付你

支薪跟你的付出是必須有關係的，不是你來打卡混時數就可以領的，領多領少其次，打亂了正常的循環會讓人頭痛

So, 這個跟國外所說的 Co-Op 是不一樣的???

站在資方角度 - 實習生耗費公司資源訓練, 而且產能績效不如正職
站在勞方角度 - 實習生分擔公司部分勞務, 而且產能績效成長率高

實習生該不該支薪? 我覺得該支薪, 除非實習反倒造成公司額外的重大負擔.
該給多少? 至少要打折, 底薪+產能-耗費多少資源訓練 = 最終薪資, 端視各家工作不同而定
因為勞力密集且重複性高的實習很快就能上手, 所以實習生應該薪水可接近正職
若技術密集性且仰賴經驗解決的實習要到能上手要幾年, 實習生只是學入門技巧而已, 薪水應該給低

所以話說: 沒收實習生薪水就不錯了 = 實習是該公司重大負擔, 我想這家公司的體質應該很不好...

暑期實習不支薪,意思是實習結束再去打工賺生活費?
實習八小時,打工八小時,睡覺八小時這樣?

實習不支薪,窮學生迫於現實只能選跟本科無關的打工.
家境不錯的學生去實習,領不領薪水根本沒差.還可以順便打打人際關係.

兩者畢業後,窮學生沒實習經驗.有錢學生有實習經驗,更有人脈加持.
面試爭取工作機業時,明顯條件不同.結果窮者越窮,富者越富.

到底是學生有問題,還是這個國家有問題?

三個月就會被學走KNOW-HOW,那到底是誰的問題?

三個月就會被學走的KNOW-HOW能夠叫做KNOW-HOW?

這麼低階層的"KNOW-HOW"到底是什麼KNOW-HOW?

就不要浪費別人時間說什麼"教你",你根本沒東西可以教人,

只是想利用廉價勞工罷了

很多東西都是江湖一點訣,說破不值錢
三個月只要用心教用心學就能學會
例如餐飲業,被學走後就拍拍屁股走人自己開店

不要看三個月好像很短,這三個月的知識有可能是經過數以千計數以萬計的失敗經驗累積而成,有人教你很快,沒人教你就只能自己慢慢試,更有可能根本沒想過能這麼做,連試都不知從何試起:unbelief:

鬼島實習生不用錢就跟歐美實習生要付薪水一樣天經地義 :rolleyes: