優越感很多都會有,所以多數根本就不會想去跟這些陸勞打交道,其實就算面對陸幹,除了公事也大多不大愛理,你不用擔心會發生什麼政治民族這種話題擦槍走火事件,且能幹到陸幹的,也多一定要很狗腿,他們的競爭對手也是陸幹.

非洲還真的有台商 :ase

還有一個非洲台灣商會聯合總會...... :stupefy:


台灣這麼小,可是人才還遍佈世界各地~
以前阿拉伯還有台電的人馬..........
(現在不知道還有沒有)

陸幹的競爭對手也慢慢的擴及台幹了，
所以有些台幹也有危機感.
如果台幹的存在模式只是像你說的扮白臉，
然後實際監督工作丟給陸幹，
有些比較摳的老闆就會覺得保留台幹缺乏價值.

這不是老闆摳不摳問題,而是台幹價值不是展示在對基層行政管理這方面,這種請台幹浪費錢又沒效益.:)
以製造業來說台幹主要價值在技術能力這方面,對陸幹有危機感的是這方面,所以要懂得藏不外流且精益求精,不然就會變台流.

管理真是門大學問
朋友公司國外的廠之前發生過員工抗議暴動
上個月發生大火廠房燒光光
灌老闆以為拿呆完公司那套的軍事化管理直接套在歪國人身上
歪勞都會乖乖聽話,
被血汗壓榨都逆來順受不敢吭聲
事實是超過歪勞的忍耐值,歪勞當然會反抗
所以他們公司請退休的特種軍人當守衛,
防止有人抗議鬧事,
鬧事歪勞通通抓起來送警局
外派的陸幹和台幹平時都不太敢出門,
大概是怕出門被蓋布袋
在廠區內可以欺壓歪勞
出了廠區被蓋布袋恐怕只是小條
灌老闆:我那麼有國際觀,為什麼歪勞要燒我的廠房,打我的幹部?

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

大陸現階段的發展,台幹不像以前出張嘴就好了,越來越多事情不親自親為很快就會被高高掛起快快走人~很多高度本地化的工廠不是不知道,只是不好處理睜之眼閉之眼的慢慢找回台幹把權力收回水深的很

所以郭董研發機械人大軍取代人力

閣下應該不知道現在的行情吧？鞋廠薪資現在都比電子廠高了,我這邊都三千五以上起跳了
1500已經是七八年前的事了