有時我會自己反省：我是不是一個好主管？或者說當主管除了錢比較多以外有比較快樂嗎？

我即使當了主管，還是比較喜歡跟工程師在一起，我應該算是那種部屬會喜歡我，但老闆不見得都能接受我管理方式的主管。
我最後離開的那家公司就被認為我太溫和（我部門的業務主管，組織上不算我直屬主管，但是位階比我高，
他的觀念就是：「人就是賤，要對下面的人凶，他們才會把事情做好」，我離職不是只有一個原因，但是覺得跟他無法相處是重要因素之一）

嗯，好人才難找、好主管難遇、好同事難求

有時候錢不是最主要的原因，人會走通常是因為心委屈了 :cry:

正所謂志同道合、道不同不相為謀，何苦任別人看自己不順眼、也讓自己過的很痛苦 :stupefy:

習慣了,
這年頭小學生都知道強者我朋友

很多都是覺得人除了賤而且還賊, 老實說我也不完全反對這個看法, 人性本惡.

但我覺得這是要靠管理跟影響, 而不是覺得人賊賤就直接不把人當人看, 不是嗎?

之前公司換個方法給我特殊名目的工作讓我去協調管理怎麼派人做事.

問題在於我開會了解技術與人資後的安排申請, 每次都是打槍後被修改讓我們執行.

執行後問題幾乎100%, 少數幾次是我加入團隊親自動手來硬撐過去, 沒有例外.

後來我提議要用規劃的方案, 成功率提高, 公司加給NT1,800(含每年調薪)?!

時不時好了傷疤忘了痛又給我亂修改工作申請單, 出了問題再叫我去善後, 還扣我錢.

... 離職這也是因素之一.

說真的，我覺得自己在擔任基層及中階主管時比較快樂，等到開始沾到高階時才覺得不是很適應那種生態，
我自己的感覺是現在職場生態大部分能爬到那個位階的城府都很熟（我以前當基層工程師時代還看過那種純技術底的高階主管，
作風比較務實，不會一直玩心機、鬥爭那一套，現在幾乎看不到了)，而我又不太願意為了謀求高位而太扭曲自己的本性，
所以會覺得很難融入那種文化。

講句坦白一點的，進入高階主管圈之後，覺得那個圈子裡的人大多很醜惡，而什麼樣的人能在其中勝出，我想就不用講的太明白了。

那個圈子, 不是靠做事能力就能待在裡面, 而他們普遍認為事情做得好, 要飯要到老.

理由: 你做事情就是領薪水的, 隨時可以叫別人來取代, 要保障就是要卡位, 就是要城府.

結果下面基層開始空虛後, 有可能整個垮下來, 或靠CD繼續撐著.

由談吐中看的出來您的內心相當的良善，要不要考慮撥空到「正覺同修會」來走走呢？ :agree:

一切隨緣，不勉強的喔 :like:

人就是賤，要對下面的人凶，他們才會把事情做好
在某些職業環境是這樣沒錯, 因為某些環境人很雜, 沒得挑
有的人很好, 有的人很被動, 像軍隊

但如果在學經歷比較挑剔的的產業, 還挑進了一堆需要被人兇,才會做事的情況
那就有問題了

畢竟高壓管理,個人認為是一種消極的管理方式
高壓管理是一個人"想著怎麼做", 其他人被逼迫執行, 不會有新的思維或想法
在公家機關, 在軍隊基層也許不是壞事
在要求績效,業績的私人企業,不見得是好事
也許承平時期沒甚麼問題, 長期來看是個危機