沒記錯的話,這法加薪的幅度是企業自定(1%也是加囉)


配合政府演演戲罷了
法通過了執政的拿來說嘴,企業笑呵呵
大家開香檳

(鬼島慣老闆沒說的話)：我們聘請的會計師，每年都能把大賺做帳成小虧... :flash: :flash: :flash:

驚鸚哥:護駕!護駕!護駕!

大姥:現在年輕人都是草莓族,黑商仇富,還會妖魔化有錢人!真是太可惡了!
再吵！我會讓台灣的年輕人連15K都沒

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

我前年公司裡還出現這樣的例子：

七月底有位EE工程師離職（事實上是和主管及業務鬧的不愉快所以走人，主要為了出差頻率的問題），原來他經手的案子變成沒有EE工程師，
他主管就把腦筋動到另一位才剛忙完另一個案子，出差一個月回來的EE工程師，要他隔天就飛到工廠支援，
那位工程師和主管溝通：我九月要結婚，八月不能花那麼多時間出差（因為那次出差預計大家要耗上一整個月，而且他才出去一個月，回來沒兩天又要他過去；
我自己那年八月只有三天人在台灣，中間回來三天再飛回工廠的原因是：我每天在吃的藥吃完了，一定得回台灣拿藥），
他的主管給他的回答是：

那你結婚前一天再回來就好了...

結果這位工程師隔天就遞離職單了:think:

我知道下面工程師私下都在幹譙那位EE主管，因為他自己都不太出差，只會出張嘴叫人家一直出去，
我自己是ME主管，六到七月那兩個月我下面所有工程師都被綁在別的案子脫不了身，偏偏業務又在五月接新案子下來，
因為沒有人手了，所以我那兩個月是自己跳下來處理所有的事情，一直苦撐到八月才有屬下來支援。

我知道EE工程師很多私下都議論紛紛：為什麼人家ME主管沒人的時候會挺身而出，我們EE主管只會出一張嘴叫人家去死？

至於前面提到那位九月要結婚的工程師離職後，我們那個新案子EE還是開天窗，EE主管的辦法是：

叫一名TL(Technical leader，有點像PM的角色，但只處理技術相關問題)去支援EE工作，只因為那名TL大學唸的是電子相關科系，
問題是他畢業後就沒做過RD的工作（主要都在當PM），他自己都說以前學校學的根本都還給老師了。 :stupefy:

笑你不敢走∼這麼愛錢∼

出走投資又是一條更大條的∼

鬼島冠老闆：我也笑你們這些奴隸不敢走~~~ :unbelief: :unbelief: :unbelief:

鬼島奴隸： :cry: :cry: :cry:

到最後會衍生成一個很有趣的事情: 人永遠補得進來, 事情永遠會有人做, 但是EE績效永遠成長不起來了.
可是在剛發生的時候暫時看不太出來, 甚至於績效會變好一點點 (因為老人走了補進薪資比較低的菜鳥, 成本反倒降低), 真正要看的話就是要看下一次審核新案的績效.

台灣老闆什麼最厲害？！






打嘴砲∼∼∼

在公司待到一定資歷, 而且能力在外面找不到對等薪資的工作的話, 應該鼻子摸著LP捏著就算了.
加上拜鄉民所賜, 現在低薪風潮盛行, 如果沒兩把刷子是的確不敢往外走啦.

一個乩童一個桌頭..兩個互相演戲到時加薪又沒消息... :stupefy: :stupefy: