對中年不友善的就業環境，也只會把年輕人當免洗筷使用而已，操到報廢就丟掉 :think:

不會剝奪,事實上是對勞工整體都不友善

現在是年輕時便宜用,可能2xK好不容易拼上來薪水高點
結果到中年比較不好騙,薪資也高就想辦法弄走....
換工作開始變不好找,或只能屈就

除非當公務員或是公司是你家開的,不然都有機會碰到這種情況....

假如你是22K或者找不到好工作的魯蛇
隨時去考都有CP值
因為公務員的福利再怎麼砍
都比22K好

假如你是在職場有所小成的上班族，甚至是醫師之類的
去考公務員根本就不需要
未來少子化加上世代剝奪，年輕人繳的稅根本無法支付老人的退休金
軍公教人數只有勞工的1/10
消耗的福利是勞工的10倍
想也知道要砍哪一邊？

別跟我說軍公教的退休金是他們年輕自己繳的
那根本不夠
用膝蓋想就知道工作30年，每個月扣幾千
退休30年，每個月卻領幾萬
10倍的投資報酬率，沒有動用國庫填狗洞
錢從哪裡來？

現在考

月退要配95制(年齡+年資>95)

公務員過65歲就可以勒令退休，30歲前沒考上就有機會拿不到月退就被踢出來

就95制而言精確算法應是35歲，另外據我所知目前還是85制，不過就目前

氛圍改95制是有可能的...

現在很多考也不是為了月退

像年過40去考的只是想要穩定工作
今天好像有個被資遣45歲的收費員考上地方特考新聞,他就是這樣

畢竟外面工作可能也不好找,也有不知道還能做幾年

只要外面工作環境和歧視還是那樣

以後改成90制也一樣一堆人考

+1
我就是身受其害的人，到了這個年紀，一旦失業，再找工作的機會就少很多。

不暪大家說，我已經失業快四個月了，中間只面試過一次。
原來那家公司後來也是不走不行了，一方面跟同事極度不對盤，二方面才進去一個月老闆就要我把手下工程師全部砍光(甚至包括替代役！)，
因為他計畫的業務方向改變，認為現有這些人力都不符以後需求，全都要砍掉。
老實說當時讓我很心寒（尤其是連替代役都要砍，我總覺得收替代役總得負起責任，但顯然老闆不這麼認為），所以試用期滿就跟老闆講好我不做了。

當時也曉得一旦離開可能會很長一段時間找不到工作（特別是在年前），但情勢所逼不得不走。 :stupefy:

我不諱言，基本上我算是鬥爭失敗的受害者，第一次做工作做到有受辱的感覺，很感慨。

現在最大的問題是現有的工作機會要嘛是要外派長駐大陸的(我母親80歲了，我覺得未來這幾年我還是儘量留在台灣為宜)，要嘛嫌我位階太高，小廟養不起大和尚（我其實不在乎放下身段不當主管，回頭做專職技術人員，錢少一點就少一點）。

+1握手 :laugh:
現在我全力陪小孩練球
趁我還跑的動的時候多陪陪小孩

90制說也有, 95制說也有, 要改早就改了啦

因為不管怎麼改, 都會影響到過渡期人員或因為選舉考量不想改

拿最近吵的年金改革方案來講好了, 請問又改到哪裡去了? :flash: :flash:

中年鬥爭失敗受辱，不論是公務員或私立公司都會發生，只是公務員要撐月退走不了

可以能吞下，私立公司是連吞下都沒機會，一定要離職... :p