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- - 面試官問你上一份薪水拿多少？請勇敢說不！
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引用:
真的！外商比較敢給 不會像台企老是一副凹看看，凹到賺到的嘴臉 我現在的工作offer是沒給到雙倍 但也是比我要求給的還高 |
問我要多少薪水~我都寫40000~45000,太少我也不幹~
坦白說~我40幾歲了~4萬多還滿緊的~ 我的建議是~照你生活最低所需寫~無論老鳥或菜鳥~ 拿少了~你會天天想烙跑~(都快活不下去了~如何認真工作) 拿多了~你會天天擔心何時被砍頭~ 工作也不會快樂~ -------------------------------------------------------------------- 開價低的公司不外乎~ 1.老闆本來就很貪心~賺10元給你2元~賺10萬元給你8000元(牠認為8000元夠你用) 2.公司是低價策略~利潤不高~(除非規模很大，不然不考慮~遲早會出事~沒出事的話就是它媽的老闆說謊) 3.你的工作不重要~或者很多人都會~(可能要學我~換跑道~) 4.夕陽工業(老闆自己都在硬撐哪顧的了你)~真~真的需要勇氣，毅力，跟耐力跟他耗囉~ |
給不起就不要GGYY的..
很賭爛那種給不起又在那邊GGYY的...:jolin:.. 浪費時間...:stupefy:.. 你給不起干我屁事喔...:o |
引用:
外商砍人也很兇,所以能撈就撈.之前同事去外商,最近一起出差去大陸,我們住的是100usd一晚,人家住的是380usd一晚. 他也講明了這一兩年後新的位置都在中國, 台灣,美國的人砍一個少一個. 求職的人往往會拿自己最高時候的offer來談. 前幾年找個HW工程師,結果拿出以前在郭董那裏一年500W. 靠么我們系統廠怎麼請得起. 今年年後找個小SW team. team leader就要250W,手下四大金剛都要100W以上.要我們這種一般員工/不含主管平均年薪85W的中型公司哪養得起. 新竹看來不能待了,不知道去台南高雄成立小office會不會好些. |
引用:
我也會覺得就算試用期過了, 頂多加 2000, 因為我們公司也是試用過了加 2000. 我也覺得你面試的那家公司開 2W8 太少了, 我們公司總機小姐的薪水就是這個數字, 雖然她那是算正式錄用的月薪. |
引用:
如果你有品牌、人脈，訂單接不完 是可以考慮來南部找人成立office 如果你願意用北部的價碼來請人，應該可以請到獅子 但你又要想到你的客戶要是都在中北部，接單後續的執行又是一個成本。 什麼！你說開發南部客群？ 你怎麼會有這種想法！南部老闆的摳門還不夠有名嗎？！ |
引用:
+1, 北部的公司助理小姐都有28K以上, 我們的助理跟總機28K~35K都有. 想超過45K以上要去內訓成MIS or SQA. |
引用:
有經驗的SW基本一百萬應該要有 要不然找進來也都是騎驢找馬，隨時都有可能離職 如果一個軟體的coder在生命週期內一直換，這產品會穩定才有鬼 真的養不起就去談外包，找對外包公司比請流動率高的剛畢業半調子好 有4~5年經驗且有獨立開發專案能力的人，年薪含分紅百萬還算合理 在台灣太多地方讓他去，你們又只是中型公司，吸引力不大 |
引用:
台灣這麼小,分南部北部薪資實在沒意義.MTK如果到高雄開SW offer,也不會南北大小眼. 與其在大陸,越南,印度成立新office, 島內會比較好溝通,高鐵如果再快一點就好. 最近臉書看到一個同學到高雄開office才有這個想法. 摳門就是因為生意做不大, 沒能力發 -> 生意更爛 -> 更沒能力發. 沒前景的行業不要待,浪費生命跟力氣而已. |
所以我舉我學妹的例子給他聽聽
看他不為所動，其實我也就很放心的回家 :laugh: 引用:
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