一天到晚在招人的人事，才是績效最差的吧...

人各有志吧.....

如果業務助理薪水行情本來就是3萬元.....為何不能只做個業務助理??? 如果他的能力對得起業務助理的話....也是不錯的選擇!!! (PS. 且3萬元又不是很特別呀)

比如一個能力很強的研發工程師,甘願屈就當一個小小助理工程師.....也是很不錯的:D 這就好像史蒂芬·席格 在魔鬼戰將裡面...就只是一個廚師那樣 :laugh:


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之前我也有一個女生的朋友,在新竹科學園區應徵部門行政助理....錄取後....
過一陣子...經理硬要人家當研發工程師.......這真的有點太過分了......

學長，您舉的前三例都是比較接近業務人員的任務
何況那是小強尼的公司，這....

我在猜，當業務專員每月業績不達標會*0.75薪，業務助理沒這規定的話，
當然是當業務助理大勝。畢竟，業績不是學歷就一定可以堆出來的，兩者無關。
所以站在公司立場，最好大家都.75薪。幹，這就是台灣。

我只是說出一般小公司的實況，
内勤人員要身兼多職
不是一定就是兼那麼多工作
能兼多少工作
這要看個人能力
會計也是可以兼任其它工作

這種亂搞的公司不少
公開刊登的職缺和實際工作項目不同
朋友的公司很亂來
把一個財會畢業的員工調去當現場中級幹部(沒人要幹的屎缺)
還要求人家馬上要變成精通的機器專家
沒有教育訓練,說好聽是做中學
說難聽就是放生,難怪一天到晚出包,被客訴
員工做出點成績,
長官馬上說是他的功勞
出事就馬上推給屬下

最近他們人事有點走火入魔
騙員工去做屎缺職務
談好的條件通通沒實現
倒楣鬼想回歸原職務,居然被告知沒空缺
長官:你只能乖乖繼續幹屎缺,除非有另一個被騙的倒楣鬼來接替你
MD,長官跟員工談的福利條件居然像政見可以不用實現
搞得沒人要幹那個職務
最近那個屎缺徵人,月薪也肯只給26-28K
有能力搞定國際大廠規格的人才
居然月薪只能拿不到3W
變人才訓練所只是剛好

以前工作的單位,有個約聘的計時工
也是工作2年,月領不到22K,要幹正職的事
還要被公司扣有的沒的
很多人幫那個計時工說情
希望他單位的長官能幫他轉正職
有次他的長官跟他約談
長官:不是我不升你為正職,而是公司政策限制不能讓你當正職
狗屁,他一堆手下都不幹正事,專搞面子工程
卻不肯幫一個計時工加幾千塊薪水當正職
那個單位長官只要同意就能馬上升正職
計時工就跑去考軍校,當國家米蟲
後來找的幾個人都不能勝任職務
反正那個單位的長官覺得,事情有人做就好
至於新人做得好不好,做多久,他也不關心
有人做一天他就覺得賺到

等等有為哥會不會罵那個跳槽的員工,是草莓族,不耐操

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

樓主寫的故事只是同事間的人才吧~

老闆眼中的人才，至少要公司會因此損失個10%營業額或者利潤這種。 :flash:

換句話說，樓主這種最多是某個長官職權內，用原本該員的薪水加一點問問要不要回來。

老闆眼中的人才，都是去找對方開條件... :think:

一般沒影響到公司營收，只有公司內部同仁受影響，老闆會覺得讓你們忙一點就是，反正公司沒少收幾毛錢就好。

至於後來要找幾人去擔原本一人的工作，老闆不會在意的。 :stupefy:

嗯....不過解釋一下我朋友那例子沒那麼糟啦.....畢竟是科學園區的小公司!!!

是上頭真的想訓練她當工程師.....主觀認為當助理太大材小用了 :jolin:

大學學歷科系也是稍微有點相關啦(資管),國外研究所我忘了科系..........只是工作資歷銀行及空姐跟研發差很多...且她本來就不想走研發呀..... :stupefy:


公司不會因為一個人走了就馬上運作不下去....

只是會漸漸衰敗......因為寅吃卯糧....需要一點時間....最終才倒下來.....
那也就是為什麼那麼多無能的高階領導者....只憑一張嘴就能到處混吃混喝....到處搞得雞飛狗跳...還是有人要 :jolin:

重點是小妹的圖勒 :confused:

她只是能力強, 離"人材" 還有一段距離.