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szerelem 2015-02-04 09:23 AM
引用:
作者RAMSA
是這樣的小弟是半導體設備業,公司現在每天出差美國只有多40美吃飯錢


記得以前待過的某公司出國受訓好像每天有100USD+的樣子....

RAMSA 2015-02-04 09:26 AM
引用:
作者weirock
客戶那邊缺不缺「專家」?

我開價一個月1萬美,On smei的工程師說那是他們經理的價錢XD

RAMSA 2015-02-04 09:29 AM
引用:
作者szerelem
記得以前待過的某公司出國受訓好像每天有100USD+的樣子....

szerelem兄你是APPLY的 ,而且我們公司現在跟Hermes切割了,唉

crabster 2015-02-04 09:30 AM
引用:
作者RAMSA
我實在是不知道Idaho大學的食堂在哪?我問過On semi的工程師,他說要學生證
crabster 兄還是謝謝你的建議 ,只是問題不是吃飯錢的問題,是奇檬子的問題,我英文好我該死?


那就從法定最低時薪開始跟公司談津貼吧！

szerelem 2015-02-04 09:37 AM
引用:
作者RAMSA
szerelem兄你是APPLY的 ,而且我們公司現在跟Hermes切割了,唉


不是那家...是另一家....我在某A的時候只是個編制外的,出國啥的根本輪不到我 :cry:

切割歸切割...該談的薪水還是得談吧,不然上面都是軟土深掘.... :jolin:

fulami 2015-02-04 09:54 AM
引用:
作者RAMSA
Raziel兄您的建議很好,我會適著用你的方式向老闆表達,工作真的是有一好沒有2好阿


老實說在北加一天餐費50 USD 還是有點少, 問問能不能多報點雜費, 這邊生活用品也是要錢的除非可以報, 租車能報就更好至少周末可以出去晃晃, 要求比照美國薪水就不叫出差了,外派辦L1工作簽也是必須由HQ付錢走台灣稅制, 你不會想要薪水被美國扣稅的, 同常外駐都是有額外外派津貼

topazs 2015-02-04 10:00 AM
工作與 4歲女兒

這真是兩難阿

老的時候一定會後悔沒陪小孩成長

但現在也需要錢

moronNZ 2015-02-04 10:02 AM
引用:
作者fulami
老實說在北加一天餐費50 USD 還是有點少, 問問能不能多報點雜費, 這邊生活用品也是要錢的除非可以報, 租車能報就更好至少周末可以出去晃晃, 要求比照美國薪水就不叫出差了,外派辦L1工作簽也是必須由HQ付錢走台灣稅制, 你不會想要薪水被美國扣稅的, 同常外駐都是有額外外派津貼


Raziel大公司都能給他很高薪資回饋而在出差都那少, 就不要提很多公司了....

其實還有一樣大家沒有提, 就是保險, 這是一大筆費用, 摔機或被瘋子開出撞等一堆意外, 誰要付, 當你想到這有家累你整個LP可能都火 :think:

dora0107 2015-02-04 10:11 AM
引用:
作者Raziel
? 加薪這種事情

在任何公司都有點微妙, 我不了解你所在環境的人事物, 不會直接說怎麼做最好, 你可以

依照你對老闆的了解去拿捏看看. 提其他廠商的標準只是一個佐證, 不是你影響老闆的

核心要素, 你的準備與說法有切到主管的心裡才是關鍵.


我想說一下,很多人會忽略中階主管 或是低階主管的存在,

大多我遇到的案例都是高階主管沒意見,但是中低階主管反對,

所以高階主管樂的順水推舟反對調整.

原因很簡單,現在多數公司的薪水都扁平化,隨便一個30%的調薪都會破兩三階職級!

時代不一樣了!

silent 2015-02-04 10:16 AM
去面試其他工作算了，這樣很扣。


所有的時間均為GMT +8。 現在的時間是01:37 PM.
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