有銅板也不錯，我什麼都沒有 ~~'No 豎 啦'。 :mad:

今年搞在初五早上6:00 :jolin:
假如是上班日早上就算了~
每年固定$1000禮券

今年pass~ :unbelief:

我家公司薪水最低的會計助理是三萬六，領的獎金是三千六，
其餘依照等比級數位階上升，不過經理以上不公布但也可以推算。
我的獎金大概可以買一台機車，不過這跟我無關，
因為錢會給太太管，我現在想的是如何從老爸的酒櫃找有哪些好貨。 :laugh:

不過依循慣例雖然我有部分財會的權力(我是統計系)，
但老爸不讓我去發現金，這是為了保護我在員工間的聲望，
當年爺爺退休前都是由他發放，畢竟他有保護接班人的責任。

開月工紅包 :laugh:

挖哩勒，開工獎金可以買一台機車，好閃 可魯我的眼睛 :cool: :cool: :cool: 。

開月工紅包


G佬，有人題問了


:laugh: :laugh: :laugh:

現在一台機車大約五萬元 大大月薪接近五十萬~~???
不過 我是第一次聽說這種發法 長見識了

沒有啦！
怎麼會這麼算，獎金只是象徵意義，
反而是主管的錢比例較低，多半給員工了！
主管薪水越高，但給福委會比例越高！
*我爸才六萬出頭，而且只領一元，其他當作旅遊金

解釋一下我們的算法，公司主管領八九萬甚至更高是領導加給、主管加給層層疊上去的。
實際上我們本薪不會比中階主管多太多，而中階主管沒有領導權，低階員工只有本薪才會出現這種差異。
會有這種情形是因為領導主管負擔營運成敗領導統御責任，
去年一位副總被我爸開除就是跟員工吵架還動手推人，
由於極度不適任才開除，鬧到勞委會法院判我們勝訴。