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如果是自己當過老闆的，我想不會有人把薪資當做成本，少一元薪資就是多一元利潤，無論那個行業很多資材成本都是固定，唯有人事成本才是浮動的。 引用:
我是五年九班的台南人，第一份送貨業務(在台南市)起薪是 25K/M，只有周休一日，星期六還是全天，後來是覺得不適合個性，就跑去做工程了(還是在台南市)，一樣是周休一日，星期六還是全天，薪資換成18K/M，做了一年，老闆就賞臉給了 30K/M，15年後，換我做主管給薪，周休二日，新人起薪不少於25 K/M，當然做工程與製造業有所區別，只不過就如前面所言：很多資材成本都是固定，唯有人事成本才是浮動的。在目前台灣這個環境下，每個行業真的都很難過。 |
引用:
現在的市場真正有週休的還是少數 雖然勞健保成本是增加沒錯,但高薪低報也很多... 所以我不覺得經營環境成本有超過以前很多(增加是必然的,但我覺得沒增到很多就是了) 況且勞工的工時跟勞力的增加也是不斷增加中 所以一來一往誰在受利?.......... 話說回來,薪資倒不倒退,其實不是我們現在可以真正感受的 等到下一代,有多少的小孩要養多少個老人..到時薪資的倒退才是最恐怖的... :jolin: :jolin: :jolin: |
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不好意思，你的財會/成會跟別人不一樣嗎? :confused: :jolin: |
引用:
話說現在各國國家輔助提高好多, 連紐西蘭也要被迫提高輔助 (15%->25%), 要不然電視/電影/動畫產業也快死光了 |
引用:
我現在是周周休. 不過.我也覺得找工作的時候.很難看到周周休. 可是.奇怪一到六日.台北街頭上班的人真的少很多. |
引用:
我前面提到了是 做老闆的 這樣的想法，如果你要拿會計想法，那當然是不一樣了。 |
小弟是被歸類在NPO的, 出來講個話好了.
公益團體除了真的很小很小的, 清黃不接之外, 大到不能倒的.. 基本上都是荷包滿滿, 油多到滿出來, 上電視哭說尾牙桌數不夠的不要去信. 能開NPO的, 老闆基本上人脈都不錯, 辦公室不用錢, 水電不用錢, 都是靠人脈去打消這些. 但基本上NPO很多都比血汗工廠還要可怕, 社工系的學生為了要拿學分, 都被迫在這些單位實習. 募款, 政府補助, 人脈金援, 基本上年都很好過. |
引用:
這不就是血汗老闆的思維 能多壓榨出一分血汗就多一分利潤 無血無淚 看到這裡，連上面那個成本增加的也不必去看了 無所不用其極去壓榨勞工血汗 那個所謂的勞工成本增加的說法也八九不離十的是假的 :stupefy: :stupefy: |
在台灣，害人性命的事比救人性命的事要來的有尊嚴
這句話 用在現時 的台灣 真是 .... |
產業不方便講。
本來的高附加價值變成死薪水一族，工作所佔時間又比一般人長。 另外，發現不少同事暗地裡準備公職考試，考上的莫不歡天喜地離職。 價值觀錯亂的年代，只求自保。 另外補充一下，在台灣我相信員工一直是老闆cost down的選項之一，有做過 "勞工" 的就知道。 上面那個就別跟他浪費唇舌了，要不是有人引言我也看不到。 |
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