帥呀 老皮~~~~~~~~~~~~~~~~ 恭喜脫離苦海




觀點不錯 :like: :like:

路過拜一下 debug 之母，很小就聽過她的故事。

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我有過兩次被裁員的經驗，其中一次算是無痛接軌，因為那次原公司要結束我們的產品線，但有跟另一家公司達成協議，由那家公司接收我們部門及進行到一半的專案（那家公司跟我們是同一家客戶的代工廠），原公司該給的資遣費都給了，年終獎金提前全額發給我們，新公司那邊隔年的年終獎金也可以按比例再拿一次，所以雖然被資遣的感覺不好受，不過原公司算是有負起責任，所以過程還算平和（事實上我現在工作就是當年裁掉我的這家公司，我在八年後回鍋，如果當年處理不好，我也不可能再回當初曾裁掉我的公司）

另一次就是突然被通知被裁，之後在家待了一個月才又去上班（生平第一次領失業補助）

但我也有兩次在還沒找到新工作前先遞了辭呈的經驗（原來公司完全不想再待下去了），一次是家裡蹲了一個月，另一次蹲了兩個月。

因為有過這些經驗，所以我時時做好萬一失去工作至少可以撐三個月的心理準備（我的撐意思是指不會影響到生活品質，沒工作期間一些非必要開支是一定會省一點的，但還沒有要到刻意節衣縮食的程度）

之前朋友在原公司不順 剛好有人挖角

我只回:別把未來壓在老闆身上

其實用這種情況
台灣也有很多這樣的例子 掌握關鍵系統的人就是這樣
電影也有很多硬是要讓這種人離開後的下場 呵...
有些老人就是可以靠著會一些年輕人不會的東西 可以穩坐磐石 除非企業主要收山了
不過 通常這樣的單位 規模都要夠大 才能這樣玩
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不過在企業中 沒有人是不可取代的 大體上倒是沒錯 總經理都可以隨時換了

今年某上市電子公司，新任總經理上任一個月就被拔了 :think:

公司不會少了一個人就倒

這件事要謹記在心


而高層做的決策,不一定是基層員工看的到的高度

舉例來說

強者我朋友的公司,招募幾個年薪2M+ 無相關經驗的30歲年輕人,

擔任專案經理,

底下有20年經驗的原經理副理各兩位,20年資深工程師3位,15年資深工程師6位,10年工程師4位


大家以為是因為高層認為原經理副理能力不足?


大錯特錯! 高層是認為這專案很重要,這兩位很辛苦,

所以特別請人幫忙協助他們

並且針對整各專案,開放特殊優渥升職加薪管道,以及無限制從其他專案找人支援

也因該專案已經虧損嚴重,進度嚴重落後,


所以其他專案小組,禁止升遷加薪已經5年,年年裁員,

甚至還有其他專案小組才簽下金額多了7倍為近十年最大專案

依然被犧牲 ,無法加薪,無法取得足夠人力,甚至還要被指派支援

人力嚴重不足(少了2/3),加上長期被禁止升遷加薪的人心浮動

已經註定該專案失敗的結果







這就是高層的決斷

所以不要老怪公務員不做事

做事的都得乙，沒做事的都得甲 :think:

我啊

在某香港公司幫老闆談了一個好買賣，簽約隔天就把我給資遣，真是她娘的無良公司，一堆人好心過來祝賀我立功，我跟她們說我被資遣，大家都傻眼驚呆啦

從此我跟獵人頭公司特別要求，凡老闆是有廣東口音，我一概沒有興趣去就職。

你比較慘


強者我同事,

忙一個專案,天天加班到深夜,

好不容易結案了,驗收後隔天休一周出國旅行

回來領資遣費