我之前應徵上的公司也是補助日語進修 好像只要是在日商,然後職位不要是現場人員,要跟

日本總公司方面連絡,都要會日語的樣子

不才小弟曾在日本伊藤忠某部門在台成立的子公司待過一陣子。（伊藤忠算是許多日本社會新鮮人想基進去大型企業）

原則上休假與相關福利一半比照日本。就薪資面，或許那個年代還沒22k，我進去含一些津貼是四萬八。做了一年多升上課長，薪水就六萬五以上了。


日商真的要看公司，不過隨這在地化與大環境的改變，很多日傷的薪資真的也一起在地化了。
不過，我認為「自我價值」還是得適當PR一下。

當初我應徵上的薪資也跟你差不多,不過那個日式的風格,我確實是無法接受的要離職時,裡面

的人也跟我說要我在待久一點等升上課長薪水就大概會超過6W以上了,我心裡的感想是日商

的薪資確實是比台灣的好上許多,不過出的起錢的公司,它們在選人的條件上明顯就比台灣公

司要嚴格許多

沒錯
制度好的公司都趕給，但前提你自己也又有所表現。
我曾遇過一位是我的客戶，他在三菱電機體系下的商社上班。職位是課長，但因為表現不佳，除了被調遣到其他地區外，還被拔職。

不過日系公司的好處是你在爛都不會請你走路。不過這是止於日本。

多一些假

黃金週跟放


薪資的話,現金部份會比較好,除非台商有發股票,

文化上,壓滅跌 以估,土下座 ,倍返, 開玩笑的....

通常老闆會很早到

KEYUCA　這品牌有聽過嗎?
算是五金類吧,應徵職位是營業

查了一下商品個人還滿喜歡的，不過Google下來都沒看到有徵才訊息或是
徵才條件 :cry:

幫你找到一家啦
http://0rz.tw/FPtwO
似乎是KEYUCA母公司，
不過看他條件基本要日語一級喔

如果是十年是重複十次一年 或五次兩年的經驗, 那當然很"扎實" :jolin: 但是實際上成長有限.

做技術職還是要考慮能夠精進, 能去到更大的舞台. 在同職位靠加薪也是很快遇到天花板.

感謝...但看到一級我流淚了 :cry: