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- - 台大校長楊泮池談22K 稱：沒能力者領22K仍太高
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大家不要以為以前大學生或是專科生有多強，
我1986年因為免役，所以畢業直接找ie的工作， 去一家很大的汽車零件廠面談， 考試完主管面談時還考了油標卡尺、分度規和特殊量規使用， 他後來告訴我說還是八德路工專比較厲害一點， 其他大學的都不會， 可是我也就只會油標卡尺一樣而已， 而且我以前也沒有見過油標卡尺， 完全是憑直覺的！ :D :D :D |
引用:
根本鬼扯"沒能力的人領22K仍太高"主要是要洗腦讓人當奴隸 如果真心要分有沒有能力，面試當下沒能力直接刷掉，何必浪費時間彼此的時間? 讓沒能力的人去做工就好 錄取然後給22K上下，心態根本就有問題 |
引用:
日本便利商店打工時間有800日幣 難道他們的工作水準比台灣便利商店好? 基層工作的收入主要是看整體經濟 個人努力會影響但是以整體來看是差不了多少的 |
當初22K出現，沒人要反抗，還不少人認同
沒多久連台大也淪陷 當台大也淪陷，還有人不知道要警覺 以為自己領的比22K多，就沒你的事 再過沒多久資方有便宜的台大生可以用 幹嘛要請你??? 真以為你能力很強?不會變老? :rolleyes: |
引用:
以後初任校長第一年一律22K，先證明有能力再往上調，觀察個三、五年再說。 不然沒當過校長，也不知道行不行... :laugh: |
校長
我有一個邏輯上的疑問 沒有能力者，在面試的時候， 早就被有能力者刷掉，不給工作，沒薪資了 哪邊沒有能力，還可以有22K薪水 ？ 如果該面試的面試者/老闆，給了這沒能力者22K的薪水， 那這個面試者/老闆，是有能力還是沒能力 ？ 現在的問題是，老闆／企業無良， 不分能力品質高下，全部壓低給薪 造成全國的薪資比起20年前大倒退 |
引用:
所以如果台大畢業出來的都沒能力的, 那麼這個校長要不要一死以謝天下及誤人子弟的責任? |
引用:
一家公司的老闆或是規模大到有人事部主管 他們在面試的過程中無法初步判斷要請的人有沒有能力?要等到入職才能試出來 這顯示老闆和人事主管都是"無能之輩"? 如果是這樣,乾脆把薪資壓到基本工資,有人來應徵就直接錄取,試用期間沒能力就叫他走路,連人事部都可以裁撤,不用養沒有判斷能力的人 歐美國家沒有考試院的制度,私人機構和公務員入職的基本學歷要求以及需要的經歷寫得清清楚楚,合資格者投履歷表應徵,主要是透過面試官決定要聘請哪位應徵者 薪水基本要給多少,應該是這個職位需要何種專長,工作量大不大?是否外國所定義的"厭惡性行業"(基本起薪點就更高) 如果是校長所說的理論,因為校長不是全體學生票選出來的,校長的能力誰可以判斷?全體師生?來個全校投票好不好,覺得校長能力不足的超過半數,給校長22K?或是叫他滾蛋? |
引用:
說真的 我遇過ㄧ個狀況 就是真的需要依個人力來填坑 就是排班OP 狀態監控 填寫網頁數值到EXCEL裡面 月休八天以上(其他見紅就休) 每天8小時 上班可以打超過7小時的LOL 一個月25K 可是就算是這樣的工作還是有人做不好 有人三四個禮拜就可以全會(我自己是一周) 也有人做了一年還是不停的包 但是一個客服部的女生調來做了一個月也都學會了 所以真的是爛的爛到你沒話說 真的剩下功能就是排班填坑 出問題打電話叫你處理 還有幫老闆叫計程車了 |
我老爹那個時代，還一堆人不會寫字哩.....
女生國中畢業乖乖的當作業員，28K起跳 (外勞引進前) 外勞進來後就崩盤了 Orz |
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