我和中南部客戶的RD們聊了不少。
基本上中南部很多公司都是這種調調，甚至就算你有經驗也是這樣幹
理由大抵都是『我又不知道你是不是真的會做，憑什麼一開始就拿高薪，你先進來，表現好我一定加給你這樣』。
對啦，老闆爽時給的確頗爽快，一口氣給個獎金幾十萬，不爽時啥都沒有，隔兩天叫你滾蛋這種事也聽過。簡單說就是沒制度，人治色彩濃厚。
好笑的是就算這樣給，年均薪資水準還是略遜於北部的水準，只好拿中南部消費比較低來安慰自己。

我只能說，這些老闆的想法不能說不對啦，但是現在一堆公司都是捧著鈔票挖角強者，這種做法想要吸引高手加入，很難。
結果三五年過去，能做的產品水準還是沒什麼長進。 :laugh:

南部?

我自己的經驗,中部好像也是這樣.

現在有中科,看會不會好一點.

聯考~就一定要填鴨?
聯考 只是檢測學習程度的方法

現在的教考就比較好? 對有錢人比較好啦~
窮人別想翻身了

很多檯面上的人物有些沒讀台灣大學的
有些送出國外讀野雞大學 這不填鴨吧~
一回來還當個局長 處長的 時有所聞
他們的能力是有個好爸爸~

現在有些民代更聰明
聯考表現差 甚至讀不到好高中
可以去國外上一個月課程
就拿到野雞大學文憑了~還是碩博士
回來還不是治理國家

這些都要怪聯考~ :confused:

不用到南部 出了台北市就很多了

提一個之前沒提過的.

樹林某間滑軌場, 400人左右, 找一個MIS , 同時叫了一百多個來面試.

裡面人資一開頭就講, 薪水想要三萬以上的, 離開吧.

面試要經過三道, 第三道後呈上去由董ㄟ決定.

底薪2.5萬, 進來半年後寫一份500p 的報告, 如果寫的好有加薪.

加多少, 現在最高紀錄是3000.

聽完我就走了. 連面試都懶.

暗天使一定是惡貓轉世, 居然記恨這麼久 :cry:


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個人認為, 站友們實在不需要過度專注在那位 "資深少女" 語言的部份
個別領域都有自己的慣用語, 用習慣了, 要轉成正確中文反而綁手綁腳

但是, 她說的內容的確是令人憂心的, 南部的就業環境不理想...
5年前我的研究同學紛紛從北部回南部就業, 第一個問題就是, 南科大廠的人事高姿態狂砍薪水
原因跟你能力沒關, 一切都是因為僧多粥少...
而這也反應企業主經營心態, 工作環境, 企業核心競爭力
綜合來看, 真的要上工, 很可能不只是薪水委屈, 心態可能也得被迫調整才能適應

　

到底還要過多少的苦日子,幸福才能來臨?

有的公司，中部南部都有辦公室
美其名是遠距合作
說穿了就是貪圖那個便宜人力

同樣的價錢，北部沒人理
南部找上了一群人
成了另一個幫派

要整合，多花高鐵錢見面開會
結果也沒省

我剛畢業時(20年前), 先在新竹mis 做coding ,再去台灣某家本土erp 廠商做程式設計師.
薪水並沒有差太多,但軟體公司很操又沒加班費.不過賺到很好的專業技能.
那時常跟顧問去user site .公司文化和新竹真的差異很多,都很會殺價又要包到好.
在高雄待了三年後回新竹..薪水就一路的上漲,又碰到有分紅.
我姐則是研究所畢業在台北工作了10年後,嫁到高雄, 薪水就一路的跌.
中間休息個3年二度就業. 薪水只剩我現在的一半.
不過現在的年輕人不管在北或南薪水大概都被壓的低.

不畏日曬風雨參加遊行先.