新鮮人如果只看自己,很容易會吞下去這餌


1.想看看老闆為什麼這職位非要從台灣派過去不可? 陸幹陸勞不行?

2.如果這薪水給的不高，加薪程度會比照陸幹陸勞10~20%，還是台灣標準1~5%

3.新鮮人你如果不幹了（這很正常，任何地方新鮮人都很難一份工作作到底)你轉換跑到的便利性？


我知道有很多台商,用很多美好的將來來包裝爛薪水,

但是我更知道這些台商,幾乎都不中止從台灣引進菜鳥送死,操幾各月就換人

注意一下前面離開的前輩,幹多久就知道



現在還有很多陸資也納入,用相對高的薪水搶台灣的人,如三年全包價,100~150萬RMB

很多人會去,敖各三年拿一筆走,通常這種人都已經有相當經驗會自我判斷他的處境

也不用給太多建議

只是要拿這種錢,大多要有回不去的決心,無論是家庭或是工作


如果是200萬起跳契約,我通常都建議去,

反正十之八九期滿走人

除非呆再台灣月領30萬~

40%退休金？陸籍幹部？


台灣薪資+大陸津貼 > 十萬？

十年前,一個有三五年經驗的初階工程師,大概都是三七 或是 6 4 開,8KRMB+2000US

吃住機票另外!

對面因為有三金五險,這方面的負擔也不輕

找來台勞砍薪水砍到35K ,省

一個企業對一個職缺定了這價碼,除非是當學徒,否則沒啥指望能三年翻倍

五年翻兩番

如果可以，盡量不要為了台灣老闆工作，除非遇到奇葩~~

有個女性朋友，國立大學前段班碩士學位，因需要照顧父母留在南部工作，
老闆一個月看她新人只給兩萬五還責任制狂加班，撐了ㄧ年實在受不了，
換了個錢稍多但相對穩定輕鬆的工作，向老闆提出辭呈，想不到老闆勃然
大怒的罵了一句：『不是說好了要同甘共苦的嗎？』，朋友在抱怨的時候
右手拿著捲好的義大利麵，左手拍桌子，口中罵道：『我咧同你老母啦』。

同甘共苦!? :shock: :shock:

有夠好笑~ :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

我覺得非操勞的文書工作,25k在南部已經夠滿足了,
跑去台北,已經相當於外移大陸,少說也要35k才夠花,
所以真正移去大陸,少說也要45k吧?

35k真是瞧不起人!

除非另有紅包,獎金,
或年終保障6個月?(不過它媽的這點也很少有雇主能信的)

别去，开这种35K的
你在同一家公司别想哪天变53K
到时候不是你砍掉公司(跳槽)就是公司砍掉你
不要相信什么肯做打拼什么的这种鬼话

(事实上53K都可能被26笑了)
我认识一堆超过12Krmb的26，
他们整天想跳槽加薪或是自己出来开公司

除非你一开始就另有打算，
不过如果是大概你也不会上来问

24小時駐廠開免洗筷價35k，這公司可真敢
 

tkukuo說的沒錯

沒有經驗沒有關係。。。。那過去也只會被欺負，背黑鍋而已，如果其他台幹不挺你，幾個月後，你就會自己離職了