之前親眼目睹的實例

公司徵了一個駐外地的主管,後來做事方式與老闆不合
提出離職要求,老闆當然是希望他能幫忙做到例如說15號
(因為外地其它都是小兵,沒有將)
主管也就答應了,結果上面趕緊找其它人要飛去替補
確認有人會去替之後,總經理要"會計"去趕人(董仔跟總仔都不在這外地)
要這主管14號就可以走了
要你的時候沒你不行,不要的時候礙眼至極
連多留一天都受不了呢.... :stupefy:

一樣是心委屈了

全公司制霸因為醜聞無法完成
所以只好離開另尋牧場

當然全公司制霸也算心委屈了
公司沒有吸引力了

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

先看雙方關係如何

關系很好, 那只要照實說就好, 有時候主管/老闆會給你適當的建議.

關係普普, 就更省事了, 前面網兄所提的生涯規劃 + 1 個月事先告知就夠了.


　

在辦公隔間裡，用蒟蒻啪啪啪地打屁股，結果被同事看到，因此要離職。

老闆: 現在就給我滾 :jolin:

我問一個白癡問題 :ase
蒟蒻是指那個部位 :confused:

要離職還得掰出冠冕堂皇、讓老闆面子裡子都顧到的理由，
公司還可動不動刁你、告你，讓你去找勞工局哭哭....勞工局也只是給你拍拍，
還真的是顯示我們的就業市場文化真的是奴性味十足(並不是單指樓主)，
也難怪愈往上爬的人愈不懂得檢討反省，權力跟錢就是王道，
我們還要忙著巴結這種人深怕他不開心，
還美其名騙自己說這是做人處事、日後好相見甚麼的狗屁道理...

其實不用想太多

我跟某家公司談要離職，可以幫忙到月底，

可是對方馬上要求當天走人

我在另家公司也親眼看到某群同事，早上九點多還在茶水間哈拉，

回座位上后，打開電腦收信一票人開始騷動，11點左右就完成手續離開

連這群人的主管，都是當天早上同時才知曉，








尊重這件事情，是公司要求你要尊重公司，要給公司找替代人員的時間


但是，如果公司不需要找替代人員，或者已經找到了，公司就不用尊重你






國外主管昨晚半夜下達的20%資遣指令，早上九點人資收到信件，
列出20%人事資遣名單（平時都有準備，平常主管們早就提報下屬優先資遣名單順序）
發信給相關人員，要她們滾蛋

這其中有人昨晚才拼到深夜，有人剛驗收完一個專案還在海外度假

我想到...因為我想當你的協力廠商.. :laugh:

不給上司一點顏面講話太直白的屬下恐怕沒有一個上司能夠容忍
屬下離職時因為積怨已久言語上給上司難堪
其他公司的上司用了這樣一個人
會不會成為下一個被這樣的屬下當面嗆聲的處境

+1
1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。