通常政府是被革命淘汰的 :rolleyes:

以目前的制度，政務官都是總統選的，也不會給各部會打總考績。

未來如果各部會首長開放民選，然後首長打各部會的總考績。

總考績甲的部會，可以有50%甲50%乙，總考績乙的部會，30%甲60%乙10%丙，總考績丙的部會，70%乙30%丙。考績分配以各職等為單位，這樣就沒有低職等吃丙的問題。

對了，選舉年可以打最後一次考績，所以落選的部長可以直接送丙給部會啦 :laugh:

我想也是

因為公務體系會自我保護，

所以就會開始講說，這樣打考績，容易有主官個人好惡的問題



問題是打考績沒錯ㄚ為什麼要絕對公平？

下屬要學習展示專業能力，主官要學習管理能力

下屬專業不足做不好，考績當然應該被打爛

主官做不好亂打考績，淘汰好員工，自然團隊表現爛要被淘汰

怎可能說要求所有主官具備　完全的公平判斷能力，才能推行考績？

這社會本來就是淘汰制，　


下屬要被淘汰，主官當然也會！

公務員都很棒 做事認真 資質優秀

但是公務員的主管都很差勁 會給好的公務員 壞考績 所以不能打考績

.........

這邏輯真他媽的怪 - 升到了主官就變壞了

如果邏輯是這樣沒錯

那公務員不要升等好了

把職等跟薪水都保持在基層公務員 才能維護我們公務員優秀之本質

其實不管公家單位還是民營公司，大多數的主管都喜歡聽話跟拍馬屁的員工。

在民營公司，能力強的員工，當然要除掉，要不然升到比主管高怎麼辦？

如果能力強又沒企圖心者，那就不斷的把工作往他那邊丟，讓他去過勞死。

只是，民營公司這搞久了，業績就會不振，最後消失。


但是政府在一個國家沒有競爭機制...

或許，要把選舉制度改成包含整個政府團隊，也就是整個公司參選。

政府公務員減少到可以進行選舉就夠，其他的公務員都不需要。

政府不應該是一個大到不能倒的政府，而應該是很多個到處競爭標案(選舉)的小政府。

民眾是理盲的 挖馬路當政績會越來越多 部會只會做一堆人民看的事 看不到的不會去做
我相信最後會出現一堆 多做多錯 少錯少錯 不做不錯的部會
部會成員開始依部會首長的黨籍身分拉幫結派
非我族類 其心必異 部會間互使絆子 誰也做不好

這句話還蠻發人深省的喔

話說現今公務員的升職到底主要是靠什麼呢?

能力嗎?操守嗎?......?

"作"成績的能力
操守? 那啥?

大家還真理想化呀....

正常民主國家的無效率政府通常是被選民給淘汰的，只是不知道為什麼搬來台灣會變得很先進民主國家不一樣 :flash: 我個人是覺得因為台灣人重感情，所以第一次給了誰就念念不忘至今 :agree: :D

我看很少人能了解，換執政黨不等於換政府 :rolleyes:

執政黨換來換去，結果政府的既定政策還是繼續執行...