PCDVD數位科技討論區 - 三安惡性挖角台灣人才薪水數倍 LED人才戰如火如荼開打

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miss lwu

2013-04-05 09:56 PM

一流人才>>中國
二流人才>>星港
三流柴>>台灣

趨勢已成

樂觀其成

難道你希望一流人才留在台灣被口水淹死?

q6743

2013-04-05 10:03 PM

就算高薪挖角過去給人家用過就丟
也好過在這邊要死不活的無薪價

況且人家拼幾年後就能退休了
台灣這點死薪水要拼幾年才夠錢退休啊

KNT	2013-04-05 10:12 PM

引用:

作者forvaio

台灣的勞工何德何能有辦法斷了後人的路?

台灣老闆：大陸廠的勞工不會做，你們幾個主管過去負責把他們教會....

這些將台灣的資金、技術帶到大陸的老闆所做的行為就不是把台灣的後路斬斷，
反倒是被高薪挖腳的才會斬斷後人的活路?
這是哪一種邏輯? :confused:

我想，那種逐低薪而居的台商是不可能斬斷你我的後路
但如果某公司的核心技術被三五個高階人員帶走，日後相見可是會刀刀見骨的

forvaio

2013-04-05 10:38 PM

引用:

作者KNT

什麼樣的人材就給什麼樣的薪資

引用:

作者KNT

我想，那種逐低薪而居的台商是不可能斬斷你我的後路
但如果某公司的核心技術被三五個高階人員帶走，日後相見可是會刀刀見骨的

您認定甚麼樣的人才給甚麼樣薪資，
既然如此能被挖走的必定不是甚麼有核心技術的人不是嗎?
畢竟對公司而言，
因為這個人在公司認定價值就是這樣，
所以只願給予這樣的薪資水平，
而大陸願意多花錢把這樣的人挖走又能產生多大的威脅?
若是這個人的價值遠遠超過公司所付出的，
而公司卻不願意多付出薪資來確保這樣的人才，
我還真不知道這樣的人才何必被如此糟蹋?
:confused:

Stripper

2013-04-05 10:50 PM

總比在台灣被慣老闆壓榨強...

引用:

作者KNT

有國家做後盾即使賠錢也要玩下去
導致市場供過於求，價格崩盤
這種針對台灣產業刨根式的惡性挖角
你以為那些到大陸的人材會被中國廠商＂供起來養＂？
搞錯了吧！
大陸挖角過去只為了讓技術一次到位（到達水平）
等這批人材像檸檬般被榨乾後
就會找另一批工資更低廉的人來取代

所以這些去大陸的人材大多都是＂一次性的技術出脫＂（出賣原本服務單位的培訓）

這種帖子很早就有人開了，討論一長串
爬文吧！

KNT	2013-04-05 11:03 PM

引用:

作者forvaio

你確定核心技術都是他們個人的研發成果？
他們帶走的大多不是自己的東西，才會有超乎預期的價值
那些核心製程全都在游走法律邊緣

willism

2013-04-06 12:05 AM

引用:

作者新搖扇公子

保守估計，三安為臺灣技術人才的支出約為1年1億元人民幣，正是因為這些技術人才的高收入，讓三安員工的平均年薪從2010年的2萬元人民幣，增長了250%，達到了5萬人民幣。

好低的平均年薪，本地人年收到底是多少?

怎麼看都像是業配文:jolin:

放屁不留手

2013-04-06 12:15 AM

對方開一千萬挖角,那是對台灣這邊來說

是一千萬台幣

對中國來說也就兩百萬人民幣,

台灣刻意壓低的匯率在這其中扮演了角色

此外有人說對方用完後,台灣請回來

我沒看過,我看過大多是三年後整個package達成的成功人士,

半薪續聘的有,回台開咖啡廳的有,回台閒雲野鶴的也有

而三年熬不過的人呢,台流的有,以台灣原薪資轉其他公司有,...

我還沒看到吃完套餐後更好的人

fumi	2013-04-06 12:40 AM

引用:

作者KNT

有國家做後盾即使賠錢也要玩下去
導致市場供過於求，價格崩盤
這種針對台灣產業刨根式的惡性挖角
你以為那些到大陸的人材會被中國廠商”供起來養”？
搞錯了吧！
大陸挖角過去只為了讓技術一次到位（到達水平）
等這批人材像檸檬般被榨乾後
就會找另一批工資更低廉的人來取代

所以這些去大陸的人材大多都是”一次性的技術出脫”（出賣原本服務單位的培訓）

這種帖子很早就有人開了，討論一長串
爬文吧！

台灣的公司一年２００萬，中國公司一年給５００，簽約３年。
怎麼選？

所有的時間均為GMT +8。現在的時間是04:56 PM.

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