還沒看到AHVA桌上型的新產品

不過LG的AH-IPS已經成本降的連視角都變差一些

加上對岸京東方AD-PLS一直推陳出新

難道現在面板真的只有平板能賺錢?

每次這種文出現, 結果也差不多都是這些論調: 老闆要檢討 政府要檢討, 自己都當沒事.

不少人說什麼 老闆只給得起香蕉, 當然只能請得到猴子. 我想問的是, 老闆如果能給你肉排,

你就能變成猛虎嗎? 想要老闆"先"給你好的待遇, "才"表現好的能力給老闆, 這是行不通的,

不要再癡心妄想了, 一定是你先表現出來你值那個價碼, 加上遇到識貨的老闆, 他也剛好有

資源可以分給你, 那高薪才會有希望(對, 只是有個希望, 不是掛保證). 怕多做吃虧? 職場遊戲

就是 捨 與 得 的遊戲, 大捨大得, 小捨小得, 不捨得就是動彈不得. 真正的高薪是遲來的回報,

工作初期找到好環境練功累積籌碼, 會比在爭那五百一千的底薪差異要關鍵得多.

老闆 不是希望員工多加班
少休假
三少 薪水少 休假少 升遷機會少
:think:
三多 加班多 超時工作多 責任多(一人當二人用)

其實老闆哈的是 外勞吧 :D

很不幸小弟給肉排(月薪12萬.........嗯！都比我的薪水更高)某半導體廠的副總還抱怨他怎麼不能搭商務艙？？？ :jolin:

結果，做不到二十天要走人，還嫌我家小廟容不得大神。

隔月五日還差他老婆索要上月的幾萬元薪水。

老爹只勸我忍一下，下次不要用那種人 :)

可事後我想一想，那傢伙是老爹應徵進來的，與我完全無關喔！

也許是有人介紹的，你老爹礙於人情壓力不得不用用看吧。
話說你家欠不欠倒茶掃地的小弟啊？

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

不缺不缺，我的行政助理一天到晚還問我他妹妹大學畢業了可不可以來上班 ;)

那個董阿是說新鮮人，怎麼幾位前輩都用高手在做比方。

如果人都那麼自動自發, 要主管幹嘛? 如果底下人那麼厲害, 上面的憑專業管得住嗎?

我真的覺得只要能溝通, 時間內講好的工作有達成, 那談條件時該給的就要給, 趕快給.

***

關於放假, 可能我比較嚴苛一點, 一律提前請假不然不准, 因為工作要排程.

除非你病了需要直接去醫院, 或是你家裡的事情非得你去處理, 我可以體諒臨時.

曾經有一個跟我吵過法規怎樣怎樣, 不好意思法規並不是全部, 不然你22K就好了.

我說了工作有一定的責任性, 你要這樣我就照法規資遣你.

因為特殊性質必須要規劃將近2周, 最少最少也要6天(不含周末)才能替補.

突然給我還有替補你的人找麻煩, 那你薪水要不要給那個替補的? 我怎麼帶人?

當初面談就都有說清楚, 講好的條件兩邊都要遵守, 這是做人的信用!

***

不好意思發點牢騷, 其實這問題不光是新鮮人, 很多30~50的老手也都這樣.

很喜歡說政府規定什麼, 那當初來面試的時候為什麼答應? 為什麼不拿規定的22K就好?

媽的! 還要我花時間去處理資遣! 真以為我一個月五萬請你來當公務人員?

又不凹工作時數, 你能做的項目跟數量也都是我能做的, 該給的都有給, 工作態度呢?

我不是在意那資遣的錢, 員工到職離職很多手續, 那很煩很浪費時間, 占用工作時間!

.. 唉.

老人不努力，跟新人沒什麼兩樣 ;)

老人要懂一個道理：Release & Renew ;)