對公司申請的資源? :confused:
整個業務過程都沒有主管交辦的環節? :confused:
就算在任務支線上申請任何機器材料設備人力
都是需要批核的, 這也是審計的環節重點
要申請資源, 你主管要批, 除非你主管有授權給你
你送出去的申請, 承辦單位也是要簽核

我真的懷疑你懂公司業務運作嗎?
:unbelief: :unbelief: :unbelief:

因為
1. 看得到大局
2. 掌握了重點
3. 凝聚了人心
4. 推動了工作
5. 完成了目標

這就是重點才能!!

上個月我才開掉了一個年薪126萬的技術副理
就是這5點都沒有
跟他對接的單位不斷的跟我抱怨
還跟我五四三都是別的單位有問題
工作都不回報進度, 問了就跟我打哈哈模糊焦點
還跟我搞小圈圈搞派系對抗
忍耐了半年
我只好讓他走人

說到看得到大局
以前我座位上方不僅有監視器
還給我裝收音器
:laugh: :laugh: :laugh:
不過不是偷偷裝，而是正大光明讓工人施工裝給員工看
擺明了就是警告不要在背後說壞話 :laugh: :laugh:

真的就有女同事不信邪在午休時間吃便當聊是非而被收音
沒隔幾天就被迫回家吃自己... :think: :think: :think:


P.S.
我要表達的重點是
老麵是不是商議政變時，給人密錄收音了
所以革命不成功而被首(日文開除的意思)
:laugh: :laugh: :laugh:

唉... 有些人會一些技術懂一點皮毛
就覺得自己很了不起, 還會到處說別人或別的單位的人都很爛
被我開掉的副理, 填寫年底的雙向評量表的時候
就在背後偷罵我, 說寫這種東西幹嘛 OOXX一籮筐
還以為我不知道 (別人聽不下去跟我打小報告) :unbelief: :unbelief:
在個人貢獻成就的地方, 給我寫說 "因為OO單位不配合所已計畫全部延宕"
簡單翻譯就是我工作沒顯著貢獻都是別人的問題
看了火氣都上來 :mad:
一年來從不主動做工作報告, 工作日誌愛寫不寫還灌水嚴重
每次開組織會議, 別人都抬頭在聽, 就只有他低頭滑手機
每次問工作離完成還差多遠, 每次都說不清楚
目標完成日期一拖再拖, 從來沒主動報告過
我真的沒誇張, 真的是每一次!!!
更誇張的是, 拉著跟他比較好的同事, 鼓吹一起離職 :tu:
但他都覺得他是對的, 毫無自我覺察能力 :think: :think: :think:
我只好讓他回家吃自己 :think:

我主管當然要批
上到董事長裁示後
申請的資源不給我這部門是啥小

幹

我常在這裡聽到慣老闆的
結果各級主管上至老闆都同意認可我的企劃書
並且由執行長開主管會議直接宣布的

結果資源發下來被劫了
有你咚咚表達這是我的xxoo



說真的
有人看懂你瞎掰鬼扯什麼？

要申請的環節
就是要寫一篇完美的未來願景
包含讓業務主管簽的業務發展規劃
預計未來幾年的業務成長
包含過去幾年的資源運用與業績
還有申請資源的投資效益分析
幹


你當我一個人隨便寫寫就搞定啊

我錯了
Abc大跟 c大
都是高級主管
自然會站在主管角度說話

好啦，都你對啦 :rolleyes:

不得不承認能當上主管的總是有其理由

不管是他的能力強還是只會掠奪部屬功勞

小英也一樣，有沒有博士論文也不打緊

光是可以拿到幾百萬票就是對她個人就是一種肯定

主管好

下屬技術副理能力不強被你開除 好棒棒

不過你把他薪水寫出來是表達
他的薪水高 依然是你下屬

還是你用相對超低薪資請來的人
不好用？

我之前待的公司
要開除人
要寫報告上承至單位部門主管（最少高兩層）

Abc大不是個副總也是個處長惹