做這麼辛苦，如果是責任制，

加班不給加班費，就算薪資很高，也是勞方損失，

因為資方沒有依規定走。

有人說加班要有加班費!

現在比較黑心的,不給

沒那樣黑心的,給補修

剩下給加班費的鳳毛麟角,大多是公務員或是國營企業

現在狀況是位子比人多...但是很多人連買票的資格都沒有;)

http://tech.chinatimes.com/domestic...1052900130.html

補休只是做樣子而已
會加班就是因為工作做不完
怎麼可能還有時間去補休
何況有的公司補休還有限制時數期限
我以前在肉鬆店每月加班破200的一堆
我是做到肝指數爆昇視力急速惡化被醫生K後才離開的 :stupefy:

所以才說沒那樣黑心的

小弟想不同的人看校長的發言會有不同的想法以及反映

雖然已經沒有所謂的社會階級, 不過學術上仍然可以把人大致從工作的收入分成幾個階級

美國學者提供的階級以及人口佔的比例 （台灣跟美國還蠻類似的）

資本階級 - < 1%
上層中產階級 - 15%
下層中產階級 - 30%
勞動階級 - 30%
窮忙階級 - 13%
無經濟力階級 - 12%

小弟相信台大人最後應該屬於前面三種階級(甚至前面二級) 的機會最大, 因此李校長或許只是跟15%的人說話

大家覺得自己屬於那一階級?

確實，只是希望有人可以了解一件事，

不要以為會出言相譏的人，就全都是不認同的一方。

又不一定只能用同一種角度來看待對的事情，不是嗎？

堅持要以同一種角度來評論的話，只會侷限了所有的可能性。

如您所說，很多人沒有買票資格，

這種東西又不是位子很缺就能馬上速成的。
怎麼不想想...

當初大批大批資遣人的時候又是什麼光景？
不珍惜手上擁有的人力資源，現在反過來說找不到人。

一個人人生最具有價值的黃金時段就只有30~40，
走到40多就已經幾乎是人生顛峰。
而18~30是學校學習和出社會歷練的時間點，
別人花費了10年來累積對一個產業的根底，當然會好好考慮學習什麼有什麼價值。

有多少人可以為了廠商的「臨時需求」來重新進修得到買票資格？

科技業上手的門檻高、競爭激烈，在台灣收入卻僅能糊口。
資遣的時候毫不手軟，
這種短期需求...應該很少有人看了新聞就就跑去跟進。

更別說很多職缺條件開出來，讓人看的挺無言的。

一個產業的人力和素質組成基本上是固定的，
在管理的時候每天最基本考慮的不都是人力需求和任務配置？

一個企業的領導階級如果沒考慮到景氣好會有人力不足這種情況，
這是領導階級自己的問題。

我們公司的主管也常抱怨人不好請、沒人來應徵，拼命的安排加班。

但總經理在兩年前會議中說：現在景氣這麼差，你們想走就走阿，我不會留你...

會議中講了很多重話，當時也確實走了不少人。

回想起來事過境遷，現在對比起來也挺諷刺就是。

我也遇過,開會時當面跟全體員工講明,任何人不問理由,只要願意離職馬上批準!

兩三年後,有了案件,人力卻跟不上,從市場找些救火隊,薪水卻比舊員工高出一截

變成人很難帶領,

怪誰 ?

沒有遠見的領導? 如散沙不會團結反抗的奴隸員工?

只能怪這裡是呆丸..... :D