嗯.. 觀念不同吧, 給執行單位一個良好的薪水讓他們無後顧之憂, 效益非常的好.
不一一詳細描述, 光一項問題很少重複處理第二次甚至第三次就帶來可觀的收入成長.
當然一件事情有好幾種處理方法, 基本上我任職公司採規責任扣錢制, 也是有效(笑).

沒錯, 施加壓力的方式的確能控制出錯機率, 但副作用很多: 耽誤時間跟抓不到重點.
耽誤時間是因為大家推來推去甚至放到爛, 抓不到重點的理由差不多, 避重就輕.
光給錢也沒用, 沒有壓力其實會讓人太放鬆, 處理事情隨意, 效率也不會好到哪裡去.
這時候管理層的能力就凸顯出來了, 要能理解並做出判斷, 不是算錢或純數字管理能做到.

但再怎樣, 我不會分身術, 事情有人調撥規畫, 就要有人執行, 更優執行者能應變完善.
的確是能夠用台商方法在短時間內榨出更多金錢(剝削員工), 但長期來看會一起腐敗.
老實說我的工作也不是要長期的, 但更老實的說.. 何必呢? 滿足貪欲的快感?

小心被反噬~ 每個人都有其用處, 或大或小, 當然收入應當不同.
但不要剝奪老實工作人的生存條件, 不然留下來的會是哪種人, 可想而知.
我可不覺得嫩寶寶第二代們除去了文明的保護環以後能夠存活下來.

我不想說，但你實在是失禮到極點...黃色字你到底再說什麼小朋友？



一開始回文在160樓，
然後這是我在184樓的部分回言，等你看完我的回言再來設定我的立場好嗎？

30~35歲是一個人累積資歷最有效果的時間，
這輩子能有多少成就幾乎和這個年齡脫離不了關係，

連anomaly前面也提到過35歲如果還沒脫離底層，那大概就不用翻身了。

在這邊提到您老爸4X歲才出社會是獲得了很大的成功來反駁我嗎？
還是我誤會你的意思？
據我所知這個年齡剛出社會要占據不錯職務的機率幾乎是0...
不但沒看我前面說過的東西，還用更奇怪的例子來反駁？

為反而反？

到底是「選擇性失憶」還是管其他人講甚麼只是在「自說自話」？

如果是這樣我也懶得回文了，

沒有交集浪費時間，高興就好。


路易十六到死也不懂為什麼被送上斷頭台，可笑的是斷頭台還是路易十六親手參與設計的。

邏輯思考太跳躍,導致你看不懂我所指的點,跟你說聲抱歉
你這樣講等於拐個彎罵你同學們專門找製造業接受派遣是個天大錯誤的決定不是?
只有你最聰明,選對產業,所以你領先你同學一截?
你要拐一大圈歌誦自己最聰明是沒關係啦,只是感覺太爆笑罷了
2008年景氣不好沒人成功?我同學那時候才出社會(我比他早幾年),職位勒~~也不錯ㄟ可能世界那麼小,我專門遇到一堆狗屎運的人吧
我講了很多次,我個人認為的成就,基本上活的快樂就好,至少我老頭做到了這點
你講的三年人生去一半?那再努力一點阿,六年30歲以前,定義自己人生"海撩撩",叫政府救好了
有心翻身,管你幾歲,有多辛苦,都有機會,只不過越老機會越少罷了
我老頭4x歲才出社會,現在56歲有了,還在工作
成就大的很勒,兒子女兒不用花家裡
偶爾跟孫子們玩,吃住沒有問題
你眼裡的成功,是定義在別人眼裡
我眼中的成功,是在我們自己家裡人之間~~這樣可以嗎?

你自己的問題,自己好好想想因果

怎麼回答?照實回答阿!!
市場缺不夠,為了肚子,那是不得已的選擇
重點是那幾年派遣生活,學了什麼?準備了什麼?看到了哪些問題?亮出來自然會有人看
話要講的多漂亮?說實話不用人教吧?
不跟你喀虎濫了,反正你看事情都是灰色的,你同學們都灰到要黑了,只有你最光明,恭喜你

剛剛看了看你們的論述∼我覺得你們講得都很不錯∼尤其是自我勉勵的部份

小小建議，不要拿個案討論整體∼很快就失去焦點

其實人力派遣的問題，日本已經討論許久，尤其是2003年過後，日本職場上
有三分之一的工作是屬於派遣，這也衍生了許多社會問題，大錢研一的M型社會
現在大家廣為人知的窮忙族，格差社會，起源都是在日本

很遺憾的是，就統計數字上解釋，派遣人數的大量增加的確是國家經濟疲弱的訊號
見wiki M型社會
wiki 人力派遣
日本失業率 http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/3080.html

中產階級的消失，如今已經不是少數國家的專利，而是全球性的現象
http://big5.xinhuanet.com/gate/big5...c_122035323.htm

http://mag.chinatimes.com/mag-cnt.aspx?artid=3583

我不對從事派遣工作有什麼批評
但很顯然的派人職缺的大幅增加反應了經濟活動的惡性循環
而派遣業者飽受垢弊的各種壓榨勞工的手段也層出不窮，沒有良好的法律以及環境約束
也間接擴大所所得分配不均

就台灣的情況，其實企業僱用派遣的成本與正職相去不遠
最大的差別就是使用派遣人力，可以節省訓練成本，用最小規模來保障員工的工作權
產出與正職相差無幾，卻可以彈性的僱用
尤其是把人事成本當作固定成本來看待的話，的確如此
畢竟企業追求的是股東權益最大化，而不是勞工

要我下結論的話，派遣大增是企業主不顧社會責任的最佳寫照，(但是沒有違法 :laugh: )
造成人類文明道德以及社會永續發展上，很大的傷害
之前在PCDVD看到一個故事
http://www.pcdvd.com.tw/printthread.php?t=941884

雖然上面那個故事這是很線性∼很單純的思考模式
但是很遺憾，我覺得情況二正是全世界的寫照

不過還是勉勵各位多自我充實以及努力
畢竟改變，是發生在自己身上

如果你認為

我比不過人是因為別人有富爸爸富媽媽

那麼回家批你的爸媽

沒本事幹什麼生下我?

難道社會要為你老爸老媽沒有避孕負責?

某些情況下是如此，在低層討生活的人生的小孩，犯罪的比例也比較高。

不要跟我討論特例，以前有部電影卡特教頭，他所在的高中藍球校隊畢業後有很大的比例是進監獄。在低層的人要翻身，需要比上層的人多更多倍的努力，不然很容易誤入歧途。

聯考廢了之後連個公平的舞台都少了 :think: :think: :think: :think: :think:

廢除聯考最強力的支持者
本來就是那些心疼自已孩子吃苦的有錢人家
這些人本來要把自已考不上好學校的孩子送去國外
現在就不必了
孩子只要花錢去學才藝跟寒暑假送出國去玩
就可以加分進好學校

那窮人家的孩子呢?
只能進學費又貴又不好的學校

起跑點就不一樣
還有人冷言冷語的說
"那不是要在自己讓自己能跑9秒半(因為沒有少於10秒就沒機會贏)，再去想有沒有人會作弊"
看到別人作弊，連罵"作弊"兩個字的資格都沒有，真可憐~

有錢人相對的可以用能用的資源本來就多很多了...
中下階層的人拼命努力要翻身也得抓到機會碰到貴人...

而另外拿公務員來說好了，從台灣錢淹腳目的年代，做公務員還會被人笑，現在呢?
當這種情況變成連高學歷人才都在跟著搶公務員缺的時候代表這個國家就業環境正常良好嗎 :think:

這沒有標準答案
有空可以翻翻一本書叫做異數

按照統計的結果∼
有富爸爸通常子女的學經歷以及職位都較沒有富爸爸的好

能夠成為獅群領袖的公獅子往往不是當初小獅子中最強壯最聰明的
而是能夠活到領袖獅子夠老~+天時地利獅和打被前任領袖

而新獅王第一件事情往往就是殺光前任領袖生的小獅子.....

如果消滅競爭對手是合理的話∼對
沒有家室背景被消滅的機率會比有背景的人高很多......

以上是用非常膚淺的角度去分析

不過人跟獅子差不多
古時候的人也是想盡辦法消滅競爭對手....動不動就抄家滅族
現代雖然不怎麼殺人，但是想法還是一樣的，動物的競爭天性還是沒改多少

真的理性思考一下∼過度競爭下的結果往往不是最佳的資源分配
往往是最糟的資源分配

自從人類有了"錢"與"權"，很多人做事情從此就不計後果，不擇手段
也不管其他的人怎麼樣

人類還需要很漫長的進化才行阿.......