我無法理解"下場都不必，直接拿第一在終點等你"的意思。
是不是任何比賽都是如此？而且這說法很怪，如果想拿第一，那不是要在自己讓自己能跑9秒半(因為沒有少於10秒就沒機會贏)，再去想有沒有人會作弊 :confused:

運動會也是到處都有，自己能跑9秒半，發現有人會作弊，也大可去其他會場比。不是嗎 :confused:

我只有看過兩個一出社會就是總字輩的朋友(家族企業，但這兩個我認為本身能力都相當強)。
有幾個家裡環境不錯的，雖然是靠父母的才進去某公司的，但沒有料的也都是待不下去走人。沒看到"作弊的人變成菁英，正直拼比的人變成垃圾"的情況。

若跑步不是拿手項目，有跳遠、游泳、...可以比。
為何要用自己不在行的去比 :confused:

你用這個方式決定錄取的人，只會錄取到兩種人：
1. 只會唬爛的人，因為講這些都是唬爛
2. 天縱英才，像是Steve Jobs，但是請問貴公司請得起這種天才嗎？

規劃＝空想
一年前誰想得到NB業會像現在這麼慘？
誰猜得到2008年經濟會崩盤？

如果這些都在你所謂的「規劃」內，我只能祝福你早日拿諾貝爾經濟學獎

面試不止問一個問題, 小弟不敢說有多會看人, 不過一般吸引到的人都是屬於比較喜歡自我挑戰的人, 喜歡表達意見的人. 真的是Steve Jobs型的人也應該自行創業了, 不會輪到我去面試.

有一個地方不解的是, 個人的職業生涯規劃跟 NB產業現在很慘以及2008金融海嘯有何關係? 小弟看不出很直接的關聯性, 待大大賜教.

其實...惦惦賺就好了，不用太熱心 :rolleyes:

看不出來關聯性？

如果這個行業沒有未來性、發展性，越晚加入出局的機會越大。

選對產業比拼死做還有前途，
例如製造業現在加入幾乎是死局，不是轉管理就是轉其他。


像我前面提的，
剛好撞到金融海嘯時畢業的新鮮人。
同學選擇騎驢找馬先做派遣，先求有再求好，結果現在人生出局一半，正在重新再來。

6~7年前誰想過製造業幾乎全面運用派遣？
奴隸銀行剛興起的時候，誰想過現在會被主觀貼上「能力不足」的標籤？

現在每個人都覺得能力不足、不努力才會做派遣:cry:

當時派遣徵人廣 告說各行各業都有機會做，挑戰自我各種產業經驗都會有？表現好轉正職機率很大？

印象中有陣子在報紙上一度成為積極進取的另類想法。(派遣女王是吧？)

結果下場是一事無成，沒工作經驗相當於打雜還被貼標籤。


在剛踏入社會找工作的時候誰知道這個產業有沒有前景？

都是蒙著頭栽進去先做再說，
但方向錯了再怎麼努力也沒有希望。

我還沒出社會的時候還有面板五虎，當時還蠻想加入幾家面板廠做的。
現在？ :laugh:


誰知道塑膠鏡片有天會賺的比玻璃鏡片還多？

誰知道軟片相機有天會被數位相機取代？


要充個事後諸葛，我也只能提醒，製造業現在不適合加入，派遣工作會被貼標不能做。

但現在還有哪些陷阱要避開？

誰知道！ :stupefy: :stupefy: :stupefy:


那您覺得觀察我過往發文的邏輯，算不算人才？ :shy: :shy: :shy:

才出社會三年,人生就出局一半,有沒有那麼扯阿?
我老爸4x歲才出社會,我就沒見到他人生全毀
你前面一直講說一堆人做傳產勞動缺,現在又在強調選對產業才可以自保
你有想過,難道職缺釋出,你想選就可以選的到?
2008金融海嘯過後,你有沒有看到新聞說缺急戰力?
我沒記錯的話,台積電當時好像開了不少職缺不是?
你可以說"你當人人都是可以去台積電的料?,何不食肉糜~~"
金融海嘯你可以說對新人很傷,部分我認同
但是我卻覺得對新人來說才是機會
當大家都一起都環境絆住,你只要比別人偷跑幾步,等機會來時,你就贏人家一點
如果要講派遣轉正職的case
我剛好遇過兩個截然不同的人
同時間進公司(包含我),時間點約2006年,我掛工程師,其他兩個派遣,工作內容是IT相關
其中一個派遣是準時上下班,做好份內事
另外一個派遣是偶爾跟我們混,做好份內是之外,還來看我們在做啥,邊問邊學,偶爾還可以提供一些想法
派遣結束後,很可惜,我覺得有潛力的那個因為環境因素沒被留下
但是有潛力的那個,也找到不錯公司的正職缺
你也可以說我總是可以看到一些特例,但是這是我親眼看到的事實

政府最近公佈了 "九十九年家庭收支調查報告", 有興趣者可以參考

win.dgbas.gov.tw/fies/doc/result/99.pdf

其中幾個值得提出的數字

所得收入者總數為 12,683,103
99年的中位數收入為 $422,899, 若是換算成月薪是$35,242

報告把所得者年薪分為5等份, 且有分年齡, 以及學歷

1 等份 - $188,273 (含年齡以及學歷變異為$175,352 ~ $209,933)
2 等份 - $314,943 (含年齡以及學歷變異為$308,740 ~ $319,413)
3 等份 - $425,442 (含年齡以及學歷變異為$420,505 ~ $429,688)
4 等份 - $586,103 (含年齡以及學歷變異為$572,307 ~ $593,614)
5 等份 - $1,061,516 (含年齡以及學歷變異為$873,758 ~ $1,150,222)

從以上報告顯示

1. 1等份的所得收入者薪水異常低, 應該有被非全職的所得者拉低, 例如學生打工, 家庭主婦賺外快, 等等. 若是做調整, 真正的1等份全職勞工平均應落在 230,000 ~ 240,000 (估計)
2. 2~4等份的平均收入無論年齡或者學歷, 收入分佈都非常近, 顯示年齡, 以及學歷並不會影響收入太多.
3. 5等份的所得收入異常高, 顯示收入不光是純薪水, 還有其它投資收入. 真正的5等份全職勞工平均應落在 800,000 ~ 850,000 (估計), 薪水佔收入約80%, 另外20%收入是其他投資收益. 5等份有其他組沒有的特殊狀況就是學歷越高, 收入越高, 年齡越長, 收入越高.

有了數字後怎麼辦?

1. 1等份的全職勞工位於貧窮線以下 (定義是中位數收入的60%以下). 這些是真正需要幫助的人, 政府應強力介入 (小弟估7∼8%勞工人口屬於這類)
2. 2/3等份的全職勞工屬於窮忙族, 提高最低薪資的幫助有限. 政府應輔導勞工, 讓勞工有機制提升職業技能, 並且立法讓勞工不會隨時面臨被裁員的恐懼
3. 4等份的勞工應努力繼續提升自己的職業技能, 設法擠入5等份
4. 5等份的勞工應該去升學, 實現學歷越高, 收入越高, 以及設法讓自己在退休前不被公司幹掉, 因為年齡越大, 收入越高.

不用期望政府能做甚麼,因為沒有被諾貝爾獎提名的無薪假就是非常厲害的德政
還有收入部分換成時薪會比較準一點
一堆公司不給加班費的
對了a大你家公司加班有加班費嗎?

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政府的數字？？？？？？？？？？？？

若是臨時增加任務, 被要求加班有. 工程師沒在大家畫押的時間做完事情就沒有, 不管在辦公室還是家裡, 自己想辦法趕進度