錢只是眾多資源的其一, 而且用很多錢去達成某種目的在投資觀點來說是很糟糕的招數

賺錢是靠投資一些錢, 然後可以從別人口袋撈出更多錢. 如果能達到就 (且不違法) 算成功了

至於如何達到是每個人需要去想的

現在不就有活生生的社會教材...

由上而下 , 層層壓榨...

想出方法的人應該得到最多

例如, 蘋果10年前開始從Ipad, 先販售線上音樂, 一直壯大網路商店, 一直到現在的雲端, App. 相信這個故事大家多多少少都聽過. 小弟認為Jobs 10年前不可能預測到今天的榮景, 不過整個過程中的策略修正才是真正價值之所在.

一般人的耐心不夠, 或者懶惰不願意去想事情, 把因果關係看得很簡單, 例如因為A事件所以發生B結果. 只會看別人表面的成功, 而不去探討別人一路走來的碰撞, 以及中間血淚.


所以良心的建議是要跟公司高層建立良好的溝通, 適當的時間提出有價值的想法. 一個人如果無法參與甚至影響公司在茁壯時的過程就無法享受一旦成功時的果實

小弟跟非常多的所謂有錢人共事, 或者合作過. 吃過苦頭的有錢人在為人處事並不像大家想像. 新聞上講的沒有吃過苦頭的企業家第二代只是少部分人的不良行為

對啊, 我說的是給一層管一層用的, 打從前面"開宗明義"就講說不是跨級了, 不是嗎?

只是想提醒您, 其實當個能力不斷增長, 專業更加精深的主管或老闆也沒什麼壞處.

這是適合小弟本身走的路線, 這是另一個老闆給您的看法.

所以才有那麼多人會酸李校長。

因為提出的建議跟不上社會的現況。

不食人間煙火的色彩非常重。

再加上他透露這14點大多參考優勢的一方所提供的訊息，並替其解釋、說明。

更是容易落人話柄，反而被人視為助長壓榨的資方打手。

校長說的其實很實用, 是否要用就看個人

還有就是已經出社會的人士如果一直等別人傳授一些建言, 或者絕世武功, 小弟認為永遠都無法翻身. 一則是長者成長的那套已經不受用, 二則是絕世武功被淘汰的速度很快, 無法受用一輩子, 三則是絕世武功由自己生出來, 後續要再生比較簡單

校長說的是有用沒錯，但以現在社會來講，不適合。

勞基法規定是加班要給加班費，
當公司不給加班費(責任制)，那薪水就是少領，
那要我如何不要太在乎薪水？不要太在乎上下班時間？
要就給加班費，要不時間到就走人，多餘時間還可以深造，不用變成窮忙一族。

所以有些人寧願去做作業員，靠時間換取薪水，
也不去做一些比較有發展，但是沒加班費的工作。
假設該員是因能力不足，所以才要留下來加班，
那公司何不去請一個能在時間內完工的人，而要用責任制這種東西？

責任制是一個很合情合理的作法
對企業有好處
對員工也有好處

不合理的話,沒人會做的
因為給的薪資很合理,自然有人會去拼命完成工作
達到公司要求

就算拿掉責任制這個名字
也一定會有其他制度來取代

最終的問題都會回到勞工的能力跟經驗來去跟公司談價碼而已

問題是酸李校長跟本無助於改善勞工本身所面臨的困境

他給的建言在好,頂多就是讓台大新鮮人

在職場上面,能夠務實圓滑一點的做事情而已

兩者本身並無直接或是間接關連

要給建言一定都是給成功的一方的經驗

做為社會新鮮人參考之榜樣或是依據


當然還是老話一句

對於這類新聞,本身要有判斷能力

不要被記者牽者走

對員工也有好處 :shock: :confused: :unbelief:
比如..