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這很正常 有些人通篇說了很多 都很獨到見解 有些口誤很正常 可是後面的回文 常常只噹前人的一句口誤 好像平常裝龜習慣 到網路上發言都不管禮節了 :laugh: |
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不是這樣吧... 不然這樣很難解釋很多優秀的人都是出身於貧苦家庭，突變率也太高了點。 很多人父母一輩子都沒念過書關在小鄉村裡當農人， 古代帝王家庭也都是龍種外加上最好的教育。 否則優秀人種的聯姻關係應該早就產出了一堆優秀的後代， 怎麼二世祖還是一大堆？ 現在門當戶對的觀念還是有，怎麼看到一堆EQ超低的社會菁英整天找服務人員麻煩？ |
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30歲以前跟你想得一樣, 30歲以後就覺得請人來應該是幫我分擔事情的, 越資深的人應該幫我分擔越多, 而且越不需要我對他們專業領域的指導. 如果員工只有5年工作經驗 我或許可以熱心指導員工該會的本業, 如果員工有10年經驗還需要我在他本身的專業領域指導, 我就會覺得此人很廢. 最滑稽是有大我10歲, 或者20歲的員工, 這些人如果需要我對他們本身的專業指導的話, 我會直接請他們回家吃自己. 你提供的管理方式比較適合小主管, 仍然需要一同跟基層員工完成工作. 小弟已經Been there, done that. 當遊戲層級提高, 例如直屬屬下是協理, 處長, 這些荒腔走板的事情不該存在. |
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特例不能當通例，重點在比率 現在窮人要翻身的機率比30年前難多了 |
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世界早就已經從賺勞力財變成賺智慧財 翻身只能靠智慧, 靠勞力是行不通的 |
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人口越多 越多人所面臨的生存競爭條件會更嚴酷 況且現在是世界村 一個人面臨的競爭是全世界性的 想翻身的話 就必須具備解決事情的能力 能力高低沒差,但是要能夠找對人來解決事情 |
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要成功有智慧還是沒用 人脈 財源 這些都是窮人不及富人 富人可以用金錢來僱用有智慧的人 來幫富人賺進更多的錢 富人賺錢分了一部分給下屬 當然這可多可少..... |
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掠食者的能力也會跟著進化, 而且比底下的還快........ |
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掠食者很多也是要從基層進化上去的 |
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能當富人的話 有錢會先去結交更多相關產業拉壟關係 這對於賺錢有更大的幫助跟效益 另一部分的獎金則是會給對公司績效有相當貢獻的人 留住值得留的人就好 而一般下屬的話 依照情況,能減薪就減薪,加工時就加工時 可以壓榨的部份要務求半點不浪費 因為一但讓下屬有機會翻身的話 下個商場對手可能會是自己努力培訓的新人 而且操到爛或是老了就踢掉就行了 反正基層不愁沒人做 被踢的人,對公司也不會有太大的威脅 一般業界大概都是這樣吧 |
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