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- - 改善22K的好方法.......
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說真的, 如果以接觸過的精彩的 resume 來看, 很多上頭寫的能力比徵才上頭列的還多... 不過... 真的上班後, 我覺得老闆給 22K 都太多了. |
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上有政策下有對策，提升基本薪資是能加個幾百幾千? 你講的方法是沒有業外收入的小公務員才會認真，只為了提升基本幾百的薪資去把慣老闆罰到吐血? 你以為小公務員沒有上面喔? 你以為沒有上面的上面喔? 你以為上面的上面沒有選票壓力喔? 哪由得你一個小公務員亂搞! 而且慣老闆遇到來硬的，都擺明要罰到讓他吐血了，你覺得慣老闆不會有反制? :D :D :D 引用:
您是說真心的嗎? 慣老闆都是用這種歪理去合理化自己的行為，要員工賺100萬你才分他22K那種思維，當然嫌多，薪資跟產值中間的關聯必須要能接受公評，不是慣老闆花錢是老大說不值就不值。若要說不值，我也覺得汽油一公升應該20元啊。 一碼歸一碼，把謀職者嫌到一無是處，不會顯示自己給22K的行為很合理很踏實! 你寫出的問題，算你認定謀職者誇大自身專業能力，這過程中貴公司的人與求職者面談中有沒有充分溝通，觀念是否有落差，總不會來看一眼就說明天來上班，人家寫甚麼你就信甚麼，這樣還要說貴公司沒問題嗎? 磨合跟溝通是雙方的課題，也需要時間，你把謀職者想得多卑微，就有可能來的都是那種程度的。 我先假設貴公司基本起薪是優於22K的，22K既然名為基本薪資也就是一個正常的勞務工作者，在合法的工作時數內接受你的指令從事非專業工作的基本"人格"，連這都還需要爭取的話真的太荒腔走板了。其實多少都可以，重點就是對等的勞務付出! 因為本串不是在討論貴公司制度合理性，在下單純就表面一點淺見，所以如果話中有冒犯請多見諒。 |
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沒用的拉 你只會在熱門新聞時段 看到更多業配新聞 輪胎工人月薪十萬以上 找不到人 水電工超缺 月薪上看四萬 廟口徵材 門可羅雀 糖果廠作業員 工時8hr 月薪3萬6找不到人 等...經不起驗證的狗屁宣傳.... |
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所以最有效的改善方式就是，先炸(滅)了那些專門幫無良資方，做狗屁洗腦新聞的電視台&報社嗎 :confused: ?? |
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記者配合唬鑭,又不用行政追訴,又不用露胸部道歉! |
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是沒這麼嚴重 不過這些企業在緊張什麼?? 一狗票違反勞基法被官方公佈出來都可以無視 一個小小的22K網站就慌了? :rolleyes: |
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奇怪, 不懂資方是要投訴什麼 徵才不都是公開的? |
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