每項政策都有時代背景，什麼時候要怎樣做，目的是什麼！

不過一句信賴保護原則就打破這個彈性

日後，公務員要等調薪，難了！　

因為一調，幾十萬退休大軍跟著也增加月退，只能增加不能減少，無法因時制宜！

調薪?我看以後是不太可能了
要減少人事費現階段只能少招的正職
可預見的未來
高普考特考不是招正職,都是招約聘
然後一個科室只有關鍵人物秘書或科長是正職
其他改約聘
不用給月退只要給一筆退休金

難道，沒發現真正問題所在：不是公務員好，是其他各行業太差了。

所以，現在把公務員變差，這樣大家就都一樣"好"，是這意思嗎？

問題根本不是你說的這個

問題是，現在快出問題了！　這才是最大條的

現職的領的跟退休的差不多，你當現職的都是熱血青年？對工作有無比熱忱？？


每天遊山玩水領六萬，每天朝九晚五領七萬，現職的又不是白癡！　

然後也快要給不起這樣多的薪水，事情又越來越多，退休的又不能砍，

砍的都是砍剛來的菜鳥，又是吃餅，又是OOXX


他媽的說到這裡我都想擺爛

我覺得政府在亂搞...
政府當初和軍公教的協議是什麼就是什麼!
可以任你隨便改來改去嗎!?
就算私人契約也要兩造同意...
你頂多可以說以這個時間點為限，
以後沒有18%...

新資標準比照 勞基法最低薪資+其他加給(用績效評訂)。
要多少薪水，就看工作努不努力。
福利依國家負債比調整。
經濟好公務員年終也領1X月以上。

能這樣改，小弟就不投廢票。 :laugh:

ps.只有擁有84年6月30日前年資者才可適用，之後才擔任公務員者，都不適用18%優存。
這沒啥好爭議的... :think:

當初是拿現職薪水本俸當公式，卻沒注意到（故意忽略）調整現職，

連帶把退休俸也堆高，本來18%的存款大多數公務員當時退休只有幾十萬退休金

後來搞到過百萬退休俸的公務員一大票，然後就失控了

調整本俸也順便把月退的退休俸給調了，

年紀大一點的公務員，在職的時候最高可能薪水只有一萬多，

然後莫名奇妙跟現職調薪，搞到現在可能已經領到三萬！　

有誰看過退休俸還漲的

看來你還沒發現：
公務員好到太過份和勞工太差，完全就是兩個不同的議題，
你被有心人士誘導成對立思考…

現在的公務員福利好到太過份，退休時的所得替代率，更是世界第一高，
這個應該沒有人敢否認吧…砍到正常的福利或是稍優於一般水準，
這種要求會很超過嗎？不會吧？

公務人士福利好到太過份，拖挎國家財務，要改革解決，
需要的是一套合法合理退休和福利制度；
而勞工待遇和福利太差，需要的是政府幫忙力抗財團，改善就業和企業營經環境，
勞工局在協助勞資糾紛時，站在勞工方，爭取福利！
這完全就是兩種不同的政策和改革方向。

改革公務員福利目的不是為了讓勞工的待遇變好，
而是讓國家變的更好，國家好，全民是直接獲利；
相反的，任由國家財政被龐大不合理的退休或是福利制度拖挎，
這時死的是誰？應該就不用多說…

大部分同意,但單就薪資非退休金而言,民間的確低到不可思議
勞工要更積極一點
上街遊行要更踴躍
政府可以幫你,但勞工你自己才是主角
當你被壓榨時要起身說不
每個勞工都這樣做不再冷眼旁觀,企業主只能乖乖接受
下一關就是利萎了

公務員不挺勞工，勞工當然就砍公務員。

當初，政府挺銀行，銀行挺企業，企業砍勞工。

當然就造成勞工砍公務員的現狀。

個別的勞工當然對付不了企業，但累積起來就可以對付政府。