1.都沒有比我強要取代我的位置....這點好像說不通?

2.不管我是聖人還是老闆，用管理的角度來看，不管部門少了哪個人，都要可以持續運作，能容許的是效率低了，這是管理的基本吧?

3.當如果自己會因為停止工作兩個月，一家老小會出問題....這是自我財務的管理以及風險管理的問題，再者我有自信兩個月內可以找到下份工作!

另...版兄好似有點火氣? 若小弟有得罪處先跟你說聲對不起，一切只是我的習慣與做事態度，並不是針對人也不是針對事 :ase

不管選誰
反正黑臉讓上頭當
自己當白臉就好

要砍我也會私下問誰自願
沒人自願我會找我認為在外最有淺力找到工作的找起
想辦法說服其(如:保證會寫超好的推薦函)

問有沒有志願
如沒志願者 從年輕的 沒家累的優先選擇，資遣費多點一點

1. 先問.

2. 再來就是管理者心裡一定有屬下分類, 把能力跟特性重複高的挑掉.

3. 最後就是裁掉比較年輕但沒主見的.

非常有主見的在第一回合就會自己做好決定, 要留下來的必然會做得更好.

我還沒管理過非常大的公司, 所以個人覺得共事的人專長重複性不要太高.

年輕是一個理由, 沒主見是一個可能.

沒主見的要不是真的沒主見, 就是假的沒主見.

前者能留著也無所謂, 後者一定要去除, 假沒主見是我平常都會想排除的類型.

您想太多了單純提出疑問而已，78區是來歡樂的不是來動怒的，

就說您太聖潔了，很多事情都先反求諸己，我能說甚麼? 給你一個讚好了

我的看法很簡單，在工作上會取代您的不見得要比您強，或是比您強也不見得就會取代您位置(這種例子古今中外太多了)

身為一個上司，有能力者，可以看出來誰會是你的部屬，誰比你強還能乖乖讓你差遣當然好，

沒能力的，為了自保早點解決比較妥當，這絕對不只一個強不強就能帶過的，

另外，假若每間公司的老闆，都像您的公司一樣明察秋毫，每個中年失業的人，都像你一樣這麼有自信，能馬上找到工作，就不會有一大串失業文，也不會有一堆人每天窩在家裡等著考公務員嘍

我認識一個政府這樣幹

可以看一下喬治克隆尼出演的【型男飛行日誌】。

年紀最輕的先下手吧..

該不會就是我吧 :cry: :cry: :cry: