就算這些雇員轉不了公職

政府還是會編列職缺,招考公務員,月退還是要百億

加上新進人員訓練費用,原有雇員將暫時轉任種子教官的薪資,資遣原有雇員的費用

大概又多不少錢出來吧!!!

總之,這是條偽新聞!

你們只能選雇員轉公職,不可能花更多錢,更多訓練費用,更多人力,把現有的僱員資遣,重新招考公務員,給被資遣的僱員教師費來重新訓練公務員,

這樣說就點到重點了~
一般的公司大部分進入靠的是實力~
那些很多健保局進去的靠的是關係~

現在公職難考，就算福利稍微好一點~也是正常的
因為是透過公平競爭的結果
以前的一堆18%和老公務員75制爽的很爭議都是在於
一堆進去是走後門，不做事又享有高福利!!
那些健保勞保局的一堆就是靠這個進去!

真的該被鬥爭的，都是那些40歲以上的政府單位相關人員
裡面很多都是享受高福利又走後門進入~

建議應該改個法律，把那些當初透過內部漂白程序變成公務員
也就是不是透過國家考試的人員全部改成約僱人員
這樣才符合公平正義!

當老大的幫小弟要福利這很正常，但是拗過頭就說不過去了．

內部升等考試能和高普考相比嗎？

現在情況不僅只是提供正職，都直接讓你當股東董事了 :laugh: :D

你知不知道,檢討這個問題最後會落到某個人身上....

然後妳們就被串燒,整串砍頭

人生哪有公平的事?
有人出生豪門吃穿不用愁,有人天生殘缺哀怨過一生.
不平之事發發嘮叨即可,太在意可會傷身的.
不過都沒人管也是不行的.還是給你按個讚,
贊同你為民發聲的義舉,加油!

政府機關裡有一大堆靠關係金去的雇員要不要也轉正職？ :tu: :tu: :tu:

真是e04 :tu:

雇員轉正職？ 那其他局處也是不是要比照辦理？

健保局局長和金管會主委根本就是造反了

很有趣

1.民眾要求政府降低用人費用,於是政府大量起用約聘人員,給予較低薪資來做工務員的業務

民眾開始抱怨政府機關帶頭濫用約聘人員,導致民間企業起薪降低

2.民眾抱怨國營企業用人費用太高,於是國營企業把許多業務外包,也大幅降低新進人員薪資

民眾開始抱怨業務層層外包,壓縮民間利潤,破壞業界行情

公司內部新舊員同工不同酬,也開始浮現許多問題

3.民眾抱怨公務員太多,但同時要求更多更好更迅速的服務

治安要好-需要更多警力
治災迅速-消防隊員,醫護人員,工程人員,後勤預備人員
社會福利-社工人員
交通要好-建設工程人員,機電人員
建設要好-....

什麼都要做到最快,什麼都要做到最好

但就是不要增加公務員人數,也不能多給薪水,最好比照勞工22K


人民如此精打細算

難怪國富兵強 :laugh:

這問題你迷失了

公務機關要有公務員對吧

公務員有月退對吧

那這筆錢無論是否為雇員轉任,都跑不掉!

頂多差別是年資是否併入計算!