實際案例: 政府補助育幼院托兒所XXX元，托兒所直接上漲XXX元，等於家長完全沒受惠

到時候，政府補助XXX元，業主一樣會找理由東扣西扣，名目上薪資達到32K
實際上一樣是22K



只要政府補助多久，業主就可以受惠多久~~ :jolin: :jolin: :jolin:

兩個方法都太多漏洞可鑽

直接拉高最低工資到26000 政府不補助才有解
(要外移就移,反正一堆只是喊喊 根本移不出去)

另外 一堆企業都已經逃漏稅到極致了 你減不減稅 無感

講完

看來我要想的環節還很多呢！ :cry:

若政府想出啥好方案, 結果台灣景氣變好(雖然說接近不可能的任務啦), 提升薪資是有可能的~~
但以規定, 限制這類手段, 來增加大家收入, 這很不切實際
入門的經濟學大概都會提到這類觀念

笨蛋根本只想自己多存錢,其他人死活完全不想管 :tu: :tu: :tu:

落實目前的勞基法比較要緊....加班要給足加班費，該放的假不能苛扣。
一旦證實侵害員工權益，在民法上就可求處數倍甚至數十倍之懲罰性賠償給員工，
只要這樣求償案例多來幾個，資方才不敢亂來。

美國就是這樣運作的，資方亂搞被抓到，就準備賠大錢~
台灣則是資方違法沒怎麼在抓，員工難勝訴，
就算勝訴公司也只是被要求吐出"原本侵佔"的權益而已，
這根本就是鼓勵犯法，沒抓到算賺到，被抓到也損失極微....... :flash:

+1

假設強制加到32K，老闆會叫員工依32K來繳稅(以及勞健保)，以利請領補助，員工的薪水還是沒增加，甚至因為繳了更高額的稅及勞健保，收入反而減少... :stupefy:

市場上的熱錢, 一定會去找最賺錢的管道流入

現在大環境不好, 產業低迷, 所有的錢都流入房市

這是雙重痛苦(產業沒錢+房價高漲)

如果政府可以把經濟搞好, 讓熱錢重回產業

這才是釜底抽薪的方法

問題來了, 要怎麼搞好經濟?

或者精確一點兒, 政府如何規劃台灣的發展藍圖?

然後, 這些計畫的執行成果如何?

更重要的是, 誰在做這些事?

過去有孫運璿, 趙耀東等人在做, 現在是誰?

其實小弟很悲觀, 因為我知道根本沒人在做這些事

就算有個經建會主委, 我相信在現在的政治氛圍下

也很難激發這些人的忠誠, 智慧跟膽識

總之....無解.....

為什麼要補助社會新鮮人,這些本該是社會最有競爭力的一群人,年輕又有學歷

要補助也應該是中高齡和身心障礙人士這些才對