有經歷看經歷，沒經歷看學歷，兩項都沒有。天線寶寶説再見。。 :laugh:

所以那些專科或私大剛畢業的就完全沒機會了?
起碼也看看人家是不是在某方面有沒有下功夫,
很多專才都只對自己有興趣的東西下功夫, 其他的都比較不會去注意的,
在台灣這樣當然考不到好學校, 但是很多人才都在裡面,
去問問那些有真實力的很多並沒有什麼背景,
如果大家都不給機會, 那這些真實力的人永遠都沒機會成為人才的,
因為被騙多了所以國外多年前都早已改成, 管你什麼學校, 你要証明你可以.

:think:

如果是在職的碩士
沒啥用處拉
除非你是高階只是洗學歷一下
很好考
同事今年報考高應大電子所在職碩士專班
28人考試
正取27名
備取一名
繳錢兩年就畢業
一般生的碩士都沒啥用處
更何況是在職
你工作八年後念碩士
取得碩士後
最多轉成碩士新人的薪水再多加一些
不可能給你碩士工作八年的薪水
不然有些人很早就去工作
買個碩士在職專班的學歷
那豈不是要當處長
很多公司都面試時會問你一般生/在職生
在職生除非他真的需要你的專業
否則都會打槍的

有些學店在招生時會註明畢業證書不會加註在職專班
但是成績單會加註
我有看過嘉藥科大碩士在職專班畢業的同事
他們是成績單跟畢業證書都不會加註
註冊組強調與一班生的畢業證書相同

以前在成大電機念書
裡面有開一門課程是微電子所跟聯電合開
前面12小時在成大上課，後面時數由南科聯電幫忙上課
聯電租遊覽車到自強校區載我們
課程結束期滿應屆畢業可以直接到聯電上班
一班約60人
最後一天結束課程
聯電還發股東會的紀念品電動攪拌的咖啡杯
買一堆零食
副處長問有誰願意到聯電上班請到前面登記
一個人都沒有
他就說我知道大家都喜歡去台積電
他說告訴你一個小祕密
聯電很多人跳槽到台積電
會鍋回到聯電的大概有一半
因為在聯電待久了到台積電
跟本受不了那麼操
聯電跟台積電比算是很爽的
大家都笑出來

這些後面都有政府大力補助
怎麼活都比小老百姓開的店久
你看哪個小老百姓能一年賠幾佰億還沒倒的.......

何必理會台灣的慣老闆，有本事的早就去應徵海外公司拿美金，反正phone interview就知道可不可以囉

辯贏鄉民沒有意義，重點是你要能說服台灣的那些老闆，或者用人的那些主管:laugh:

記得前一陣子

有家做防毒軟體的廠商找我面試 , 就是趨勢啦,也不用瞞了...

我很好奇,這家公司為何會找一個非programming 的人來面試 , 雖然我會一些script programming
但還是很好奇 , 於是開始跟人事單位的窗口談 , 但是對方打死不說 , 最後卡在一個關卡

我不肯退讓,他也堅持 , 於是我跟人事說 ,大家時間都很寶貴 , 不要浪費時間 !!
就這樣結束這一回合的交手!!

卡在那一關? 說實話,現在的公司很大牌,大到你只有照他的話做,沒有選擇的權利!!
主動找人才來面試,照理說就不應該先考試,而後才面試 ,這是我的認知 !! 我自知自己沒有能力
進這家公司 , 因為以前看過職缺的資訊 , 都是需要coding 人才 ,所以遇上這一家公司的職缺
我就跳過去不看了 ...

何時這種公司會需要網路/伺服器的技職人才 ? 我想破頭都還想不出來 , 裡面一堆R&D
每個都自負的要死 , 這麼簡簡單單網路及伺服器會搞不定!? 網管也會搞不定嗎 ??
如果這是事實的話 ,以後我要鄙視這家公司的能力了.... :mad: :think: :laugh:

PS: 單純發發牢騷...請多見諒!! :ase

閱
 

U很多地方都可待, 那些會從T回鍋的, 都是RD PE 一堆聯電爽部門, 所以T待不下去.至於設備轉T的, 真的就回不來了...如果要去U的設備部門就算了吧, 輪班一個月一次大小夜(你能輪多久?), 某些機台的部門人永遠招不滿, 越有能力走越快, 剩下的也在想辦法.....

不知大大是面談哪個職缺
不過趨勢不是一直想往雲端處理方向走, 那需要網路/伺服器的技職人才也似乎挺合理的

所以你也想擠進去?
加入政府大力補助, 卻沒有戰力, 被人嘲笑的米蟲戰隊?
退一步想, 你就知道那不是真正好的環境.

至於只要名校而可以生存很久的公司, 個人是沒有聽聞
因為這樣策略僅能在公司小而美, 而且獲利豐厚時, 才會出現.
除非他有獨門技術, 而且不大擴張, 那才有機會維持這種不明智的策略.
聰明公司使用智障的徵才策略? 但樣的條件本身是衝突的.

　

這個缺
就我夢到的
管的東西都在國外
光是VM主機就有500台的規模
LAN, SAN, Storage另計
on call率不低
須有能力跟當地工程師對話

要去試的人要有相當的體認與解決能力
不然做不久