新的環境、人、事、物，精神壓力會比較大，且大部份人不願意承認自己一開始也是蠻失敗的。但•是自己的錯就承認並改進(自己要分辨有時候也只不過是大家做一樣的事不一定是對的)

應該是給資深的帶，說不定前面來很多個所以他的耐心都磨光了...你做錯了說不定有人會說你教的阿!怎麼教的!(教的也有壓力....但也是我認為爛文化的地方...)


小弟這份工作有一段時間也跟你一樣...做錯然後再修正，只能說後來對方口氣比較好一些

可能要花一些時間調適但之後你可能會明白一些你以前不懂的東西也說不定!?


不要太快就想者出走~~撐一下!!

你不適合這工作 ~

不同工作有不同要求。
不要用自己的認知，習慣來看待對錯。
改了，泥就進步和提升自己的素養。
有些小動作，細微處反映你對工作的態度與要求。我想你的學長是在生氣這個。

我個人倒是常聽到對於小事嚴謹的人會被說得很難聽。
純粹是看對象作事情而已...

沒有一定是改就會比較好！ :flash:

有時候其實也不一定是樓主的問題, 其實第一項斷掉的物料在裡面.

問一下, 是樓主自己造成的? 還是剛好樓主在那個時候排到過去弄就已經這樣?

但如果是公司規定樓主處理, 那鼻子摸一摸弄吧.

很多事情大家都當作職場潛規則, 然而只是台灣主管一般不會去處理這類紛爭.

就像很多人在推: 工作就是自我學習, 自己想辦法處理..

那主管是用來幹嘛的? 所以對這一點我是嗤之以鼻. 自學是要有, 但不是絕對.

這樣說吧, 該學長的工作是什麼? 如果是小主管, 那修養太差.

如果同樣的職位涵蓋同樣的工作範圍, 他看到, 那他有沒有處理? 還是只動口?

要說都很容易: 工作要膽大心細, 做人處事要有手腕, 要會向上/下管理.

就像讀書都很容易: 要多複習, 上課要專心, 不懂問老師同學.

這些大家都知道, 問題是怎麼實行? 更困難的是協助他人改善(如果是主管或前輩).

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回到源頭, 如果樓主每次一到場就是看到很多四處都有斷掉用剩的物料.

那麼問題還是單純的"樓主身為那個時候到場就該負責?" 前面的人可以繼續這樣?

但如果是樓主自己工作後造成這現象, 那麼樓主的確要改善工作習慣, 做完要收.

" 推舉小姐長職" 這是什麼!?

我都不會幹x員工
我會很溫馨的先鼓勵你要加油認真點
再出包直接笑臉叫你走路.....:laugh:
你要感激幹x你的人.............. :like:

可惜你不是學妹~
不然.....好好道個歉學長會很開心的~

小事不管

等到出大事就來不及了


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有些公司的工作現場有裝設攝影器材

萬一員工因為自己的疏失癱瘓或者重殘

調閱影片，員工自己的問題
公司不用陪
此時再來後悔就來不及


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斷料問題，如果因為斷料導致生產機台故障，停產
相關損失，公司找員工求償
其實很合情合理

畢竟是你出的包

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魔鬼藏在細節裡....細節很重要,但是一定要搞清楚,為什麼要這樣做...


細心過頭也是不好的...例如人家趕著要出貨,您在那裡慢慢的堆貨,硬要堆得四四方方的....


我本身做事也是習慣做到近100分...不過後來做了幾個工作,慢慢瞭解有時效率也是很重要的..

腦袋要靈活才是重點..

我清個電腦機殼的灰塵,可以花一個下午(都沒有休息哦),夠不夠細心呀~~連我媽看到都罵我龜毛.. :D