補上法律原文 :

第二十四條（加班工資之計算標準）
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：

一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。

如果只照法律規定 本來就是要你加功德的.

勞基法從頭到尾都是個笑話.
我講過很多次了.

不過
你可以選擇"不加".
看你怎麼做了.

對了.
法律上說的是 "三分之一" 和 "三分之二".
不是 1.33 和 1.66

真要細算的話.
會有差一點錢喔.
有些公司.
是用 1.34 和 1.67在算的.

喔~ 這種挑有利的算法見怪不怪, 我覺得這種觀念, 公司員工都一樣啦.

加班真正的要素: 有特別的事情必須處理!!! (結果大家腦子中都是怎麼算費用)

既然這樣, 我覺得雙方都差不多了.

至少你們老闆沒有強迫加班, 我知道有公司是強迫假日加班的.

當然不是明文去頂撞勞基法, 就單純規定每個月加班時數, 怎麼算假日都得加班.

有加班費就很不錯了 :jolin:
責任制假日上班頂多給你補修

有些算法有問題, 甚至折半補給員工, 然後加派工作量, 想休? 工作做完了嗎?

這種事.
你面試的時候 應該就講清楚了吧.

你拿的薪水.
是不是已經隱含了這部分的報酬?

有加班費的工作職務.
你願意做嗎?