不應該有穩定的想法，應該以活在當下取代

另外加上幾個觀念，不進則退，活到哪學到哪，若有心處處是學問

這種工作請舉例吧

連公職都要問出勤...

況且高考公職也才四萬多

真的要看有沒有遇到伯樂....

我一個朋友從大學畢業進某家私人企業寫程式(JAVA)，幾年後歷經換老闆風波還好沒倒，新來的主管不知怎麼搞的還主動加他薪水到年薪百萬至少6年，他這人從來不擔管理職、不加班、不應酬、不聚餐、甚至連平常跟管理階層社交互動都沒有，下班就走人，結果竟因為有一年公司發的年終從2個月縮水到1.5個月，他跟我抱怨說不幹了，我很訝異才詢問他工作內容、待遇，我問他有沒有覺得自己是有極大貢獻的，我相信他自己的分析，因為他講話很實在、冷靜，結果他很老實的說其實他自己認真以市場行情評估過沒有。這是甚麼道理? 多少人拚死拚活還搞壞身體也沒百萬。

另一個朋友也是寫JAVA的(我當初是不是念錯科系了?)，畢業後在小公司混了幾年，3萬8薪水也是不用負管理責，人家叫你寫甚麼你就寫甚麼，連開會都沒你的事，他的個性也是跟我們大家所熟知的宅男一樣，沒有侵略性，甚至有點消極。32歲時因為要讀二專所以換到一家派遣的方便半工半讀，駐點到一家上市大公司，在沒有任何福利、獎金、特休、年終甚至沒有保障的派遣條件下他領5萬一個月，坦白說因為隨時會失業，所以我們不能說人家這樣薪水高，可是待了一年多，這大公司竟然爆發高層捲款潛逃危機，結果是穩住了，那個TEAM來了一個新主管，說公司想建置自己的研發團隊，當然就優先詢問駐點的這些程式員肯不肯編為正職，然後詢問我朋友你想要多少薪水，我朋友看他們正職人員也是4萬而已，想說反正最後會被砍，就隨口說6萬，結果竟然照准，還附帶所有正職人員的福利待遇，他就這樣成為前50大上市公司的職員。

想想多少人拚一輩子可能也沒這個薪水，當然不能說我朋友甚麼都沒做，但是比起其他朋友那樣辛苦的在職場搏鬥，這兩位算是我遇到最幸運的了。

有時候真的認為，在這種就業環境下擔任管理職不是甚麼好事，有難同當有福不同享的公司太多了。

這叫做穩定工作：

錢多事少離家近，位高權重責任輕；
睡覺睡到自然醒，數錢數到手抽筋。

上班看報好開心，別人做事我加薪；
逢年過節要獎金，副業兼差薪照領。

一般年長的都希望是這樣的工作。

薪資20年不變夠穩定吧？ :flash:

算穩的了....

現在薪資不穩定...一直倒退到15年了...

還是說穩了15年都沒變
:jolin:

外勞最穩定............
永遠沒有裁員、無薪假、責任制、勞健保低薪高報、景氣好壞.....等問題

想想∼國內都還有七十萬人連基本工資、勞基法都沒辦法保障
當台勞都沒有外勞來的有保障.........

台勞都比不上外勞...為什麼?
外勞能做的..台勞不行嗎??

先檢討台勞自己吧!!
抱怨這有什麼用? 能怪誰...?

目前叫外勞做的通常都是工作危險更高型態.
說得難聽點, 別人家的小孩死不完.
但如果是叫你做, 同樣的薪水你願意幹嗎?
記住, 是在台灣看醫生還有處理工作傷害喔.

嗯, 前陣子有個大車體鈑金, 提醒一下有焊接.
別的不說, 光眼睛問題, 你願意用多少錢來換?

外勞領個5萬好了(其實我還沒用過外勞..)
如果是我, 可能10萬都不行, 這可是一生傷害.
(特別是工作時數長的時候)

我之前的公司就是請外勞來焊接

焊到眼睛都紅了，還請我開車載他去看醫生(錢還先幫代墊...)

電焊風管...就一台抽風機和手持面罩...

真是好公司一間!! :D :D :D