此篇可作為不婚教宣傳文宣 (蓋章) :jolin:

想的多的人自然煩惱就多，凡事皆有利弊兩面，只要不會鑽牛角尖就不太會有事情
仔細看你的描述，其實你只是急於改變現狀，問題是機運哪來天天有？
其實你現在就3個方案(可併行)
1.繼續維持找工作，說不定就碰上了你要的
2.針對自己弱項計劃改善，也可考慮國考之類的
3.看看有無關係可攀

大大您真的是講到重點了~ 就算真的專業技能跟英文ok,也是得看自己的 " 即戰力"
現在的公司每間都要有專業工作經驗的,少數幾家公司才願意用沒經驗的新鮮人!
誰都不想當那人材養成學校,結果人訓練不起來或是跳槽,白花費了教育經費,導致現在的惡習出現~ 公司不義,人材不忠!
大學及當兵完都22.23了,到28.29就開始嫌年齡大了,請問在這5.6年的時間~能夠真正
稱的上是有專業經驗及能力的人是有幾位呢? 如果有~請問貴公司願意出多少薪水請阿? :fear:

您分享的那位大大的面試經驗談,怎麼感覺跟我去面試的情況好像喔~
那種拼湊出來的薪水及要你會多能工的技能 :(

其實小弟在這間公司也待一段時間了~ 回想起以前當生管的時候,每星期跟總經理開會討論排程訂單產量的時候~ 如果空有本職學能而不會講話,寫公文及懂得上面在想什麼,好像還是沒用~
我們公司文化就是主管喜歡看漂亮數據及開會時講他想要聽的話~ 每次開會時,就看到營業主管(口材遠優於本職學能的),及開會資料報告很會撰寫的兩位主管,都沒有被釘反觀產線主管是那種任勞任怨,苦幹實幹型的,就因為比較不會講話跟寫報告資料,每次一開口就是先被罵個幾分鐘再說,後來換上一個很會講理論及實作的副主管來報告後
就pass了(意思即同樣的報告是由工程師寫出來後,正主管報告被念的要死,副主管來報告,總經理問個幾句或都不問就過關的 :flash: ),
最後就是不管你做的再多,再完整,如果都不是主管要的,真的就只是個屁!
因為當員工的想法跟做事,是跟當一個老闆.經營者的是很難有交集到的!
舉例說我們公司每年都會安排DNV外稽公司來看公司的制度面是否有無改進的地方
但是小弟我剛好有內稽員的資格,得一年兩次去看各單位的事情有無執行~
但是每次輔導公司一來就是缺失一堆,總經理再那邊罵為何公司每年花那麼多錢請
外面公司來輔導,公司自己內部也在做內稽,為何還是缺失一堆!
就很明顯簡單的問題~ 外面的公司是看你們的制度是否完善及改進,而我們內稽員是看有沒有做跟執行,當一個制度沒有建立或是不夠完善,我們內稽員如何去要求人家做的好或是有沒有執行呢? 但就是沒有人敢跟總經理說真話~ 在那邊演演戲,騙來騙去的
看誰的演技比較好,真覺得那些人去參加的話,應該可以得獎了 :stupefy:

我是覺得
只要有學習 你去學甚麼都好 總比"想"來得強

至少 你現在健康 穩定

趁著沒有太大的考驗時 多做準備
也許現在用不上
也許以後的你 會感謝今天的努力

沒有職業是沒前途的
去看看從DRAM LCD PC產業走出來的的人
寫程式的人最後出來做小生意的 也不是沒有

重點是:你的心態

現在的工作 你不滿意 但是 現在的工作有做到完美嗎?
千里之行 始於足下
工作也是一樣

很多人換跑道 只是換個環境
三腳貓的功夫 三年都不會變
時候到了 逃不過裁員的名單
不少人都說 台灣的企業善於代工 沒有核心價值 專利
員工的文化 何嘗不是這樣?

只有當新人的時候 還會有一點樣子
摸熟了 後面再也沒有進步過

你有學過資工的東西
可以再撿回來學

我常常問自己
如果明年要死了 還有一年時間 甚麼才是有前途的 我沒有去做會後悔的
賺更多錢嗎?
加薪幾千塊嗎?

就算沒有做完
有去試 都不是遺憾
人生是來體驗的 多有前途 最後都一樣