老實説看到你列的條件我會認為你要找熟手

條件又不好跟本不會想去面試

所以你只能面試到比較差的那一群

最近我朋友覺得公司沒發展性
開始求職
其中一個面試公司很有趣
問了我朋友很多問題
結果我朋友想要問問題
居然不給問
我朋友跟我抱怨
面試是溝通
搞得像是身家調查祖宗八代
是怎樣?
想問薪資福利
就回:等你進來就知道
或是公司規定,你不用問了
後來就沒消息,應該是沒應徵到
我安慰我朋友換別家會比較好
喜歡玩訊息不對稱的公司
待遇不是很好就是很差
在台灣..........好的不多

台灣的主管跟人事, 很多根本就是沒事找事雞蛋裡挑骨頭,
不然就是比誰比較厲害? 厲害的不敢用,弱的又嫌是怎樣?

履歷寫很好但看不懂的更是多到不可思議的地步,
你把人找來卻沒看懂對方的履歷甚至沒看,
看個履歷了不起幾分鐘, 把人找來可是要花幾十分鐘這樣有比較好嗎?
浪費別人時間同時也突顯自己的無能.

:think: :unbelief:

在這裡站在資方那邊抱怨勞方
下場只會被酸 :flash:

年輕人看不到未來 連找工作都懶

再來就是教育出了問題.......

再來就是認為老爸老媽還可以靠... :flash:

e04..........

其實單單求職新鮮人出現樓主所述的那些行為
就可以不問原因狠批他們爛草莓了
你下面提的這些事情根本就不相關
因為你完全可以不用回應該公司的徵才資訊

我們最近找了一些助理，竟然有一位助理帶男友來場勘的∼XD∼∼什麼東西∼ :jolin: :jolin:

又來了...這也需要人才??? :ase

與主管理念不合，說不定問題出在主管身上

一般那種路邊的小電腦維修店鋪

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客：我跟你老闆很熟，他都不收我錢　
(老闆：他跟我熟，不是跟你熟，所以你要收錢)
客：你老闆每次都不跟我收錢，不信我打電話給你看
(老闆：花錢請你來解決問題，不要每次都讓客戶打電話過來)
客：我跟你老闆很熟，我在跟他算
(老闆：事情做完就可以馬上收錢了，為何要跑兩三次)
客：就跟你說了你老闆都不收我錢，你在堅持甚麼 ( 我很堅持收費，也沒動粗甚麼的 )
(老闆：剛剛客戶打電話說你服務態度不好)

以上無限迴圈，惡性循環
也才三百五百而已，一個提供服務，一個給錢，給三百五百你會去路邊當乞丐 ?


最後演變成，我只負責出門處理維修等等
錢、收費，一概不碰
要我收錢、收費，可以，但是你要先跟客戶說好
我去開口說老闆請我來收五百，客戶掏五百給我
而不是開口說老闆請我來收五百，客戶吐槽我，你老闆根本沒跟我說收費與金額

換了三家都是相同情況，第四家其實就不用去了

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