這不是常態嗎? :laugh:
台灣公司人員流動率超高不是沒原因的, 主要原因絕不是下面的人.

:think: :unbelief:

鵝還遇過一開始不同意鵝的做法,硬要鵝照他那一套run,等鵝照他的方法run不出來時又說是鵝的錯的"主管"咧:stupefy::stupefy:....

由上述文字看得出，將來若成為主管應該不會犯同樣錯誤 :think:

不好意思,鵝沒有當主管的意願,再說台灣的職場多的是反淘汰的例子,好人不一定就能長命百歲吧:stupefy::stupefy:....

能怎麼辦@@
職位也沒比別人大
能說啥呢

主管存在的目的之一是要能把下屬擺在有最大勝算的位置，與下屬
本身表現優劣都是成敗的關鍵，缺一不可. 而知道要如何擺勝算才會大，
是需要歷練的.

若沒當主管的意願真的不要勉強，否則反而會害到組織，長官與下屬.
很多不適任的主管其實都是專業很強的人被強拉上來，結果大家都痛苦 :jolin:

會嗎...

我看過很多也沒啥專業就當主管的阿...

不過每個倒是都說得一嘴好聽的嘴砲倒是真的!!

但真的仔細想想，還是要敢講一些，有個七八成把握就全力嘴砲

反正先騙到手再說 :D

中階主管培養一點業務特質會比較容易推動事情. 但在專業部門若中階主管只有業務特質
而全無專業，只能把任務往下交辦而無法先行判斷，也不易做長久.

現在進行式.....

主管極度情緒化

整天對底下的人大小聲

上班不做事.到處鬼混找碴亂罵人

等到下班時間到大家走光了

牠老兄偏偏開始做事

故意要讓老闆覺得牠很認真

無言啊!

然後還批評大家都工作少 可以早下班
主管真忙~ 台灣職場的亂像 偏偏一堆老屁股愛這一味
所以大家都裝忙 不然年終....大家笑嘻嘻 你:(