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- - 新鮮人起薪應該給多少?
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我們公司七八年前(我剛退伍出社會)找個助理小妹,就23還是24K了,而且學歷跟經驗還沒多大限制,沒理由現在比以前低吧
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引用:
請問UCLA博士後來去哪高就了?? 台大資研離職原因?? |
引用:
主因就是職缺的問題, 假設是去電子業當工程師(不要進去當MIS), 新人42K~45K起薪非常基本的, 更何況他血統好, 2/3線的IC Design的designer基本起薪是50K~55K起跳. 所以我才說, 假如他是資工畢業, 那錢更多... 台灣就業市場真的是很病態啦, 冷門的很冷, 還沒畢業的學生都知道自己要去考公職或是準備其他的東西. 熱門的還是很熱(雖然說還是沒有以前賺得多)... |
引用:
UCLA 去了一家更好的公司,現在管4X 人, 台大資研被我評40 分,不會只有我對他有這樣的評價,公司趕人囉. |
引用:
:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: 改一下... IT經驗11年.. 薪水待遇 22K... 然後一堆董仔搶著要 , 鵝你在回頭酸他們啊... :laugh: :laugh: :laugh: |
引用:
IT 很廣,你是哪一類? 我記得你好像是搞網路的,那有沒有 CCIE 證照,有規劃過整個公司網路的經驗嗎?(ex:會弄 AS Number、BGP),這些應該四萬以上起跳吧? |
四萬沒問題吧!!
就我所知,台大某些科系有產學合作(全球性的專案) 如果是那種咖~~再高一點應該都沒問題 |
這種事上來問鄉民
那我不知道HR的專業有沒有意義了 有時候有的上司 老闆 以為自己很精 (真的是自以為:鳥學歷+鳥態度 但生對時代 隨便弄弄就可以到現在位置) 忘記自己面試的人比他還精 n倍 ... 所以會造就現在一堆老闆在新聞上靠杯找不到人才 :like: |
引用:
嗯,HR 的專業之一就是知道現在哪些職務薪水的水準在哪,我記得之前有一個工作,某個跟我交情不錯的 HR 跟我說,還好我是在她離開之後才離職,不然要找我這個職務的人難找死了,她說她當初找了快一年才找到我(這個傻子),然後她補了一句:你主管要求那麼高,然後又出那個鳥價錢,根本找不太到人啊。 :stupefy: :stupefy: :stupefy: |
這個血統非常純正...
我會開給她35K左右...保障14個月 每年往上調1K...簽長約15年 綁住她 |
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