說句公道話
辛苦工作的人佔大多數
貪小便宜摸魚打混的勞工也是一堆

家裡小妹在非營利的勞資調解單位服務
就常常遇到很多想來申請調解的勞工
理由莫名其妙 很多就是抱著老闆錢很好賺 分我本來就是應該的那種心態

惡老闆很多
但很多老是抱怨或攻擊資方的勞工
自己其實本身也很有問題
公司最近發績效獎金
既名為績效獎金 老闆當然論功行賞
我也是從基層做上來 知道我們部門主管的個性 基本上他還算一個很公正開放的人
站在資源有限的角度 還有對幾個主要研發人員的感謝 及公平性
(基本上就是這幾支大台柱開發出來的東西讓部門有比較多的績效獎金)
所以不是人人有獎
但就開始有位沒分到獎金的仁兄(他算做比較久，四年了)
開始在處跟幾位一樣沒分到獎金的新進人員散佈
老闆不公平 只對某些"愛將"特別好 應該要通通有獎 的言論
該員沒有拿到獎金
也不想想他平常幾乎天天遲到
一下班就準時走人 留下他同TEAM的兄弟自己一個人debug到九點十點
專案schedule已經delay半年多
他真的以為他平常的行為老闆都看不到...還想要求什麼福利...

小弟的工作算是在部門內幫老闆日常管理人員的角色(老闆算CTO很忙)
越往上爬 漸漸發現世界真的不是以前想像的那樣
而很多人 總是站在自己的本位主義出發去思考
抱怨資方剝削 抱怨老闆對自己不好 用更消極的態度去面對
也沒看過這些人用正面的方式去爭取過屬於自己的東西
只會享用一些跟他們口中的壞老闆相去不遠的歪哥步
去得到超過自己付出該得到的

當然這邊指的是那些就想佔別人便宜的人(老闆有...勞工當然也會有這樣的人)
最近自己身邊發生的事
分享一下 沒有惡意

如果官員像你這樣通情達理,就不會搞到今天這局面了. :D
你應該當行政院長.

就這個題目來說....
簽6個月，做了一個半月後資遣，還需要補足後面4.5個月的薪水我是覺得太扯....

這則新聞有段時間了
當初還有訪問
印象中的情況是
這女的每天上班都穿的像是要去夜店玩一樣
也許罪不致於要開除(不知公司有沒有先警告),但肯定是不恰當

訪問中她用英語回答, 但那個英語說的實在是5566

但是鄉民覺得這樣才合理

我怎麼好像看到黑黑的東西
一整個噁

我實在也不知道你知道個啥"事"
看得到的只有純意識型態、壞員外欺負老實長工的故事心理

就事論事
工作才一個月半、雇主解雇給了五萬元資遺費（除非該女月薪上百萬，五萬資遣費算少給）
其它四個月半根本沒有給付勞務
除非有訂違約金，要不然憑什麼不開工也能領薪水

沒工作還能拿其它四個月半沒有給付勞務的薪水，這種事情合理嗎 ?


我也說過，不要以為當雇主就喜歡上法院
依台灣人的習性無論官商勞、沒有幾個人愛沒事上法院
前幾天和做統包的朋友打屁，連工程款出問題
一堆大中小包老闆對法院還是一樣能閃則閃

無論雇主、勞工都是有好人，也有壞人
你見過惡老闆，我也見過惡勞工，別把話說得太滿

很多人一看到勞資糾紛
直接就陷入鄉土劇中老實長工被惡毒員外欺壓的意識型態中

是非曲直根本不重要，只要員外被罰了、就是大快人心

簡單看了一下始末
資方確實照規定走
所以勞方除非能『舉證』資方是惡意解僱
不然去告根本就告不贏
原告能舉證微軟是因為服裝問題才不用她的嗎？
不能舉證就會敗訴，這是很簡單的法律常識。

好啦
再說得殘酷一點
不要相信勞動法律能保護勞工
就算微軟真的是因為服裝問題才不用她
微軟和派遣公司也有辦法包裝成其他因素
都是他們的人，怎麼跟他鬥？

如果爭議點是勞動法令，那勞工沒有『舉證』的責任
雇主才有『舉證』之責

不過我怎麼看，雙方的爭議點明明是在民事上



另外除非法官和檢查員被收買，否則他們沒有站在任何一方說話的必要
按法定規章辦事，才是公務員的本能行為

勞動法令不能保護勞工 ?
什麼不看看前幾天那個沒有納入勞基法的保全待遇是啥回事