PCDVD數位科技討論區 - 勞委會到PTT徵才　示範「完美低薪」

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可說是有史以來最讓人討厭的仙女嗎 :laugh:

勞委會正職公務員：
低薪才能多請些外包工讀生
外包人越多我正職公務員越爽

引用:

作者海貍

大家都重拾書本來準備公職吧
:mad:

不好捌!我已連考兩次
慘敗

引用:

作者紹興師爺

勞委會正職公務員：
低薪才能多請些外包工讀生
外包人越多我正職公務員越爽

師爺您真是料事如神！ :flash: :flash: :flash:

引用:

作者Qbaby

不好捌!我已連考兩次
慘敗

擔心太多人報考
錄取率更低嘛 :o

引用:

作者seiya2000

今年九月份扣掉周休工作天是20，不是22

但是那篇po文寫的工作時間是101/10~101/12月耶，不是9月

不過個人認為每天要上滿8小時且有三個月的期間
居然用"工讀生"的名義來請有點OOXX

公職真的比較實在...
今天去郵局寄個包裹
盡花了我20分鐘...
寄的人只有我跟他

引用:

作者Red System

我想很認真的問一下

想告這種事有任何法條的依據嘛？

民告官... ?

不要被官告就偷笑了... :cry: :cry: :cry:

引用:

作者VincentDX

但是那篇po文寫的工作時間是101/10~101/12月耶，不是9月

不過個人認為每天要上滿8小時且有三個月的期間
居然用"工讀生"的名義來請有點OOXX

工作時間是101/10~101/12月三個月,不用"工讀生"的名義來招募才應該去告勞委會瀆職吧...

http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLA...=FL014930&lno=9

第 9 條

（定期勞動契約與不定期勞動契約）
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

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3個月是不想違反第9條九十日的規定

我知道有很多派遣公司玩一年一簽（每年成立一家派遣公司）
但依照勞基法規定
除非每3個月就把公司收掉然後再開新公司
不然通通都是不定期契約
公司收掉是要付資遣費給員工的