我提供另外一個想法給各位參考參考

為什麼知道時薪比較低還要拼到晚上十一點?
那是為了早一步卡位先搶到市場，這樣才有機會賺到錢，後進者可能根本沒有機會

我所在的電子業就有這樣的問題，最近趕了一個計畫
目標是參與幾間業界領先的公司的聯合測試，測試互通性然後制訂規格
制訂規格之後建立有利的遊戲規則，其他業者想要加入就得按照規格甚至繳交權利金

所以只好每天加班，想辦法加入領先集團。當然，也有可能做不出來被拋在後頭，最後都是一場空

簡單地說，8.5萬領了12個月，公司可能會有高一點的機會賺了錢，接下來的12個月還能每個月給你8.5萬
每個月6萬，每天五點下班的公司，很可能沒搶到市場一年後就解散了

總之每個人的選擇都有背後的無奈，並不能說那個選擇一定是錯誤的

如果真的如你所述,老闆大可花相同的成本多請幾位軟體工程師正常上下班,產出應該會更好,因為軟體開發不是生產線,超時工作只會使bugs大增.

就怕主管只是在裝忙: http://shukaiyang.myweb.hinet.net/a...nefficiency.htm

我有點意見，撰寫程式，並不是人多好辦事，有時五個人的小組可以寫完，再多加幾個人就真的寫不完。

並不是特例，很多替代役剛進起薪都有54-56K，起薪比較低的大公司是也有47K。只要到月數給的多的公司，領17-18個月就離百萬很近了。不用懷疑，之前在01也有講到新人起薪變高，到是很多工作數年的並沒什增漲。自己公司也是如此，如果不考慮分紅差異，3-4年經驗+只比新人多5-6K :think:

多半是後進的軟體工程師功力不足,或者管理階層能力不足(or both)

發生什麼事了嗎？

台灣現下要找有底子的軟工, 說實話很難, 說破了就是環境造就了這狀況.
至於管理階層, 真的會管理的就我工作多年的觀察, 不到1%有那種 sens.

大概我們是工具開發小組，從0 到產品完成，沒有範例參考，連檔案格式都是由中年大叔我本人制定，工作上，用70% 的時間在思考，剩下30 % 的時間才是寫碼、寫文件，人多真的也沒什麼用，我覺得，三個臭皮匠勝過一個諸葛亮的說法是唬爛的，我要的是諸葛亮，不要再塞臭皮匠給我。

對
台灣現在的教育方式，在程式方面只會教出更多的臭皮匠
原因有二
1.某些學生根本不適合寫程式，依舊浪費教育資源在上面
2.學校老師根本亂教

前幾天看到新聞，說資管系學生畢業人是最多，但是不會寫程式
那新聞根本亂寫，資工畢業的都不見得去搞程式了

諸葛亮=中年大叔=不新鮮的肝=失業