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- - 『轉載』年輕人不是用來操的
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引用:
就算先進國家, 很多也都是看重經歷, 而不是學歷的!!!! 很多職缺都是需要馬上上手的, 剛從國外念設計回來又怎樣, 繪圖軟體不熟, 模具的限制在哪都不知道, 公司哪有那美國時間等你去搞熟, 或是讓你出錯! 這並不是企業的錯, 有些職務真的需要實戰經驗 如果對ID懷抱熱情 就要去設計公司試試 不同的人適合不同的環境 不要什麼都怪企業主 也不是只有台灣才這樣! |
引用:
要把驢當馬操~ :confused: |
引用:
在美國是這樣...不過薪資可能是月薪5000+鎂 年輕人沒機會是一回事，這全世界都一樣，這是這整個世代的問題 台灣的問題是機會少就算了，還要用"沒經驗"這三個字去壓榨新人 如果新人能上手，就賺到，就算新人不堪用，也是多一個打雜的 這公司到底是要顧打雜的還是要培育新人阿？ 企業都不培育新人，還要期望新人自己能開花結果...這就異想天開了啦 |
引用:
不是這樣的 ! 台灣的設計正在起步 但是人才也要從基礎扎根 不管是唸了什麼名校 就算是ART CENTER也一樣 一開始進入職場都要把自己歸零 畢竟所學和所用是需要一段銜接過程的 台灣年輕人缺少這種思維 以為學位拿了 理當可以成事 眼高手低 怨不得人 |
引用:
我說.. 會這些是在學校教課的重要基礎嗎?.... 很重要嗎?.. 要的話怎麼不去要有資歷的??找應屆畢業??...:confused:.. |
引用:
那個... 你要不要去看看現在許多企業求職的基準?(國立碩士以上) 沒有名校的學歷 連面試的機會都沒有 是企業教導年輕人要眼高手低的 |
引用:
如果這位新人回答 "不會" "不懂"，會有什麼下場？ |
引用:
非也 非也 ~ 去追求知識 唸好的學校 不是眼高手低 而是唸了再好的學校 都要把自己心態歸零之後再進入職場 再說 許多中小企業的學歷條件並沒有那麼苛求 何必非擠進大企業呢 |
自己願意找新人又抱怨不是即戰力.這..... :jolin: :jolin: :jolin:
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引用:
最近改準備GEPT中高，我倒是有個問題：面對職場人性是熟讀兵法書好還是準備心理學的書，哪個效果比較好？ |
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