中南部一些小廠的基層員工, 薪水不一定比 HTC 低.

多的是老闆照顧員工, 願意分享成果的.

不是大廠就比較好.

　

反正~~以後不會再買HTC了吧.....
買韓國水貨機還比較有CP值.......
LG RAM有2G的也不過14K就能到手....

宏達電對於近幾個月請過一次病假的 "男派遣員工"，不給轉正職！
 

換公司 換工作比較快

要改變制度太難了

說難聽點 派遣公司不把你當派遣 他要賺啥? 喝西北風? 不可能..........

表現良好就是.....面對所有不合理的要求全部接受
例如~~公司說...這個月星期六.日都要上班
公司說..充其量不過就是~~公司的部分主管的要求~~表現給老闆看的


有機會的意思就是說~~~
當你表現超級好或是有一點點(公司最最基本的規定還是要做到)
這時就是看你平常會不會做人(巴結..等)

如果請年假不算在上頭的 "請假" 在內的話, 那應該算很正常吧.
一般公司在年度績效計算時, 也常常把這類出勤內容算在裡頭, 並沒有什麼奇怪的.

就算你表現良好,公司幹嘛一定要把你轉正職,又不是找不到人

而且這是相對標準,不是絕對標準,是比較級的問題,轉正職的名額有限,公司當然可以定量化標標準來篩選人~

就跟大學聯考和公務員一樣阿,你認真讀書,又不一定考的上,因為你是要可贏別人,不是自己感覺良好就好

最重要的你又沒說服大家,那些轉正職的工作表現是比較差的~

如果今天是女員工跟主管****,或是找人關說來轉正職,樓主再來爆料才有意義吧~

可惜當的就是產線人員,做事情跟機器人沒兩樣,替代性高,真的不想被人這樣糟蹋,還是換工作或進修吧~
:rolleyes:

我這一年也沒請過假
但是遲到N天
我們沒全勤獎金，所以遲到幾分鐘是很正常的事情 :laugh:

派遣的
1.沒特休.婚假.喪假.病假(所有價一律是事假)反正正常該上班沒去=無薪假
2.沒年終.考績
3.派遣的講白一點就是臨時工..算日薪
4.派遣的國定假日上班的話..沒2倍
5.派遣的無法累積年資
6.所有正職有的.派遣都沒有

真是太欣賞你的言論了,生病這種無法控制的因素也算通過考驗？

乾脆擲杯選正職算了,有中你幸不中你命！

這種選才制度太棒了,

今年宏達電「補助」了不少生活費,看來還有機會下空單,

感謝宏達電高層的努力...:laugh: :laugh: :laugh:

生病看似無法控制，但有些人就是比較不會生病。
另外，雖然您在諷刺我，但我還是建議您不要再繼續空宏達電了，放空最好的時機已過。