爸爸是立委的話就沒有這種問題 :p

嗯~~
第一年是菜菜子拿乙等是正常

拿丙等考績，那可是要寫簽呈上報
人事還要做調查事由

關中:強制3%丙


新人不吃丙，誰吃丙....

總之，記得三個月後上來心得報告

這我不能接受
除非我犯了什麼重大過失
否則若只是因為我是新人就強要我吃丙
那好啊
反正我爛命一條
到時候肯定會帶著炸彈去他家
找他全家人陪葬
不信大家走著瞧

我覺得 3%丙等是對的 大方向是對的

不過我認為丙等要限制年資在三年以上做考核
因為老人容易擺老

不分私人企業還是政府部門
制度本身 只是來汰舊換新 而不是汰新留舊

老公務員是有經驗沒錯
不過 大家都說了 政府運作很死
不怕你沒經驗 只怕不做事 反正一切都是"程序"

我來教一個更好的方式
年資三~五年以上 3%丙
年資五~七年以上 5%丙
年資七年以上 7%丙
保證很快就會取到汰弱留強的功能

就像國軍 哪裡爛?~ 最爛的就是高司單位太多人
理論上 應該是越往上面越競爭 位子越少
但是國軍很奇怪
少子化 兵源不足
但是將軍 中校以上有少過嗎?

政府單位也是一樣
大家都是幹久了 以為位子穩

真要汰弱就是要讓上位者覺得"危機感" 讓新進者感覺未來有挑戰

:flash: :shock: :eek:

先Mark起來......

公務員應該更要注重同事之間的OOXX吧
畢竟不是像私人企業那樣想不幹就不幹

考上啦也只是小職員你以為會變成014嗎? :laugh: :laugh:

不過還是祝福你考上,至少PCDVD可以少個憤青多個肛務員 :D

　

有沒有人要貼一張"來人啊，餵公子吃丙"
:laugh: