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我主管說的很有道理
國立普通大學畢業生 從小就被醫學系和台青交成等級的同學電 至少知道人外有人天外有天 但某些私立科大的同事 還真的有點不知道外面世界的感覺 |
引用:
因為只給的起香蕉啊....所以來的當然只有猴子..... :laugh: :laugh: :laugh: |
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老闆那不會只有香蕉，還有肉、草、竹子、、、、 來獅子給肉。 來馬給草。 來熊貓給竹子。 來猴子，當然給香蕉。 |
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如果你薪水開出來基本就是五六萬，我想不可能請不到有理論也有實務更有英文的人。 如果你只開三萬多，能有其中一個就該偷笑了。 |
引用:
一個台大畢業海外知名大學畢業的博士， 還是帶領組員台清交碩士工程師的主管級職位，四年的薪資才近700萬， 這公司不會覺得自己太摳門或是覺得對方願意答應這種薪資很詭異？ 北卡畢業博士要找美國當地的工作也不算很困難吧！薪資8萬鎂起跳算低的吧！ 回台灣包含股票獎金等，一年200萬以上不過份吧？！ 很多光是研發團隊台清交碩士工程師，起薪包含簽約金就2-300萬! 不是嗎？ 這是講來酸的 |
引用:
重點這些技師做出來的東西 的產品價值都不低 產業不升級永遠想代工,早晚會倒光光 前進印度也是看上當地的便宜勞工,鮭魚游出去後還是一條鮭魚, |
引用:
:flash: 月薪 25000$，要會英文，要無師自通理論、實務自己想辦法學... 苦笑不得。 當然，要求的是初淺的程度..所以蒙混的過去。 |
引用:
你能百分之百的確定，台灣多數的老闆都是依照來什麼樣的人才，就給不同的待遇嗎?? 如果不能，那就請你不要以偏概全，另外可以請你說說，如果台灣老闆給得起肉(留得住人才的良好待遇)的話，那為什麼台灣每年還是有頂尖人才外流呢?? 大多數台灣老闆只願給香蕉的話，就不要怪人變猴子 :D 。 |
引用:
我這是問資方現況的答案 資方問的是招聘的條件， 我回問的是資方已經聘僱的所有員工，一家公司幾十個甚至上千個員工總該有所謂的高手吧？ 那資方怎樣對待這些他們員工之中的高手？ 給多少薪資？ 總不會這家公司全都是菜鳥，初階員工？ |
引用:
我們的鮭魚游出去就變成罐頭了....... :laugh: :laugh: :laugh: |
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