PCDVD數位科技討論區 - 公司可以因為這種事情Fire員工?

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引用:

作者lucsesli

之前卡債風暴的時候，不是常常有討債公司外包債權嗎?

我公司就有討債公司來討債，當天幾乎沒辦法辦公，所有預約要來拜訪的客戶全都通知公司內部整修請勿前來，之後人資那邊就有這種條文，經法院判決XXX等等，處理方式也是資遣。

看過神通廣大的討債案例

竟然知道資遣當天要過來鬧要分資遣費的，也不曉得是誰通知他們是哪一天

總之這錢沒落到員工手上，就這樣分乾淨，你五萬我三萬的就地分贓（X）就地還錢（0）

引用:

作者limaike.

員工自己的財務狀況會影響公司聲譽，那公司得說個道理說前述這個合理才行

我是覺得不合理啦，如果這樣合理的話，那等於是說公司以後都能拿這條來管你的私領域，或者它可以因為你的私領域來干涉你的工作權

走資遣總比最後被"其他理由"開除好

無奈, 台灣永遠是資方優勢.. :flash: :flash:

引用:

作者lucsesli

現在不能外包了且債權不能轉移~~

而且只要好好辦理清償協商基本上就不會有被騷擾的問題~~

我老婆目前就是這樣已經還了快6年了公司除了剛開始接過銀行詢問電話外基本上都好好的~~

除非是那種擺明就是不想還的那這種員工不要留也好~~

引用:

作者BMG

只要公司按照規定預告資遣付錢
甚麼鬼理由都可以
最常用的就是不適任

正解, 除非有工會在作後盾, 否則只要資方付足錢想抄誰都可以 :cry:

引用:

作者機油大盤商

100%違法

強制扣薪屬於個人債信行為~~

只要個人工作能力沒被影響的情況下

勞基法11條 12條並沒有適合開除你的條文~~

除非在錄用前有簽勞動契約或者是你的工作涉及公司名譽(如代言人)

那還勉強可以用11條之5~

不過還是看公司啦畢竟欲加之罪何患無詞~~

如果進到法院強扣除非債權人不想還不然只是一個動作而已會計可能會麻煩一點點外其實對公司沒有啥太大影響我認識就一堆被強扣還不是上班上的好好的我之前罰單沒繳也是被法院來函強扣還不是好好的反而被老闆嘲笑一番

這點就是關鍵了，嘴巴上當然要告知你叫妳滾蛋的理由

實務上，大多走資遣這條案例（事實上公司有人性的也是走資遣）

畢竟員工經濟有困難，公司也擔心你哪天缺錢缺瘋了搞公司，所以通常用資遣的方式給錢

不過我也遇過，某員工標會倒會，死一票公司同事，申請法院支付命令

但是公司不資遣

原因是太多同事身受其害，強烈要求公司扣薪讓他們慢慢拿回本金，不可以資遣

這也算是另類的護身符吧！！！就這樣安然的退休（當然退休金也被分一大塊還債）

引用:

作者Nike

公司總務副總....第一次聽到這官銜!

各種可能狀況之二:
1. 公司有更大的處級單位設副總，總務是這個處底下的單位
2. 太平天國式組織(封2700多個王)，總務也設副總

問XX事情合不合理有個屁用?

企業要你走哪會笨到用XX理由，公司想不出理由，有人資、有法務、有很多員工跳出來幫忙想理由...
一般上班族很悶就是因為自己沒有累積足夠實力"趕不走"或足夠實力"自己走"，才讓自己陷在那邊，在下就是...

引用:

作者機油大盤商

說實話，老闆要資遣你，有理由是給你面子，沒理由是應該的。

罰單沒繳，跟欠債應該是兩回事....

那種會被扣1/3薪水的員工
代表信用破產，而且積欠龐大帳務
難保以後不會為錢鋌而走險
拿回扣或挪用公款之類的

引用:

作者BMG

只要公司按照規定預告資遣付錢
甚麼鬼理由都可以
最常用的就是不適任

:flash: 原來是這樣的鬼理由啊，我還在想我那份被資遣的工作為什麼原因寫【不適任】....
:laugh: 果然跟我偷開履歷表被抓包有關~~ 哈哈~ 老闆不爽員工騎驢找馬。