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- - 對自己的健康/人生/家人，才有「責任制」這回事
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很多人都沒搞懂，政府也整個完全沒管理，導致商人很敢惡性違法亂搞∼
事實上責任制不等於不用給加班費，責任制不等於真的就得負責任，責任制沒報備到勞委會核准是違法的∼ 1.責任制只針對特定行業，例如醫生不能動手術動一半下班，才可能給勞委會報請核准。 2.責任制不代表可以不給加班費，只是得做完該做的事情才能閃，避免有人因此受傷害。 3.以上兩點都經過勞委會發布解釋文無誤，如果你碰到上述狀態，請跟勞委會發黑函... |
引用:
因為改規格和設變的訊息永遠不會到你手上 你做的事永遠是上一版 更慘的是連buglist都不會到你手上 後面debug就別談了 |
引用:
除了績效獎金(這是人家搞你，不想給你的) 您的本薪有少嗎？ 而且您做了上一版的規格 對團隊有影響 想不透其他成員會搬石頭(故意不告訴你正確的資訊) 砸自己的腳(收尾擦屁股，改成正確的規格) |
引用:
老兄.. 您是真不懂? 那讓我這被害的"老手"來告訴你, 工作是團體, 而且是不能"獨力完成"的那種. 要拖累/害你的方式很簡單, 不用故意害你, 只要凡事"等你問"才做處理就可以了, 光一種"時間差"就可以害死一個優秀的工作者, 更別提有些事情你不一定想到要問, 甚至你不覺得要問, 而是公司運作本身就會涵蓋到提供給你.. (別傻了) 這時候重點來了, 如果公司是維護你的, 就會把問題歸咎到"晚回報"的那個人身上, 但如果你很黑, 隨便找個理由, 譬如你要去跟催, 或者你應該要有經驗而先注意, 喔, 那抱歉, 問題是隨人發揮的. 好, 回到原點, 為什麼公司同事敢這樣對你? 明白了? 這是一個死胡同. 所以說有時候不要傻傻的守在崗位上想說可以努力來扭轉這個局面, 最好的做法是突破去另一個環境找機會, 不然會被玩死, 能力普普可撐一段時間, 能力好也頂多是撐幾年. 能耐得住只有2種, 一種是想說就這樣算了後自暴自棄, 一種是神經超級遲鈍而想不通這個道理. 或者換個身分壓回去, 人性很賤.. 有時候. |
引用:
對我而言 工作就是為了薪水 成就感不值錢 我不是沒被陰過 尤其是被「好」同事背後插刀更是不計其數 公司同事搞我 我一定搞回去 就算是廠長也照錶不誤 好幾次在公開場合讓牠下不了台 重點是 「好好的利用公司」 在這期間儘量收紅包 發黑函 挖公司牆腳預做跳槽 下班比人晚但事實上是在做自己的事 上班認真挑剔別人破壞同事的工作情緒 對方既然不以公司利益為意 我也不會將公司利益放在心上 要玩就一起玩 玩到大家都烏煙瘴氣 公司搞愈爛我心理愈高興 到最後再找個薪水更高的工作走人 |
引用:
上班做自己的事情就對了 上班的成就感我覺得非常重要 但是公司裡面找不到的 可以到公司外面找 上班時間做自己在外面接的case 賺兩份薪水 加班可以補休 大家還覺得你超認真 主管挺你，同事也覺得你很認真要向你看齊 責任制，別傻了，東西做不完關我屁事，我一定以外面接的case為主 畢竟接一個case，辛苦一星期（不過就是每天加班2小時），就可以賺到公司一個越的薪水 :laugh: |
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男生, 家裡事都不管的, 你以後結婚, 接送小孩你會去接送嗎? 真是不食人間煙火啊 |
引用:
這才是這個社會的寫照… :stupefy: |
從以前就一向盡量不加班
沒事的話時間到走人,不在意別人眼光....... |
引用:
這是要拿捏的, 如果你整天上班都在處理家裡的事情, 會搞死其他人(當你是主管時). 你可能搞不清楚狀況, 我說的可不是常態, 或事先報備, 或本身需接受而有工作安排的人. 而是"隨意的以自己生活為主的類型." 麻煩文章再看一次. |
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