長庚

當年就是拿管工廠那一套來管醫師護士的

很賺錢啊

之前不是美國人來台灣徵護士，可見美國也有類似的問題，何解呢 :confused:

無解



















我這裡也有同樣的問題 :jolin:

http://tw.news.yahoo.com/%E5%85%A8%...-202422871.html
全國護理人員缺7000人／護士全聯會籲關病房減床

盧美秀也指出，衛生署提高照護品質費用補助，今年希望用於護理人員薪資、津貼及增加人力，而過去這筆費用到了醫院，變成醫療收入，並未用於護理人員身上。
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想到這則新聞

我的想法不就是少人那補人啊 工時長補人啊

不是缺了7000人

一堆醫學中心不是賺的油洗洗嗎

這是怎麼一回事…

以前我想出來一個有趣的理論

勞工拼經濟+工業界亂搞+食品業亂搞→(3~6個月後)醫院就醫數大增
→(3~6年後)病患數大增醫院無法應付→健保床大開特開+健保支出爆增
→醫生護士操到死→(5~10年後)教育界生產出一堆護士+醫生
→醫院人事成本下降→坑錢醫店增加，醫院間競爭激烈
→保持競爭力的方法：cost down....人力、藥物，增加自付額etc...
[血汗職場誕生]

這一套似乎也適合很多慘業......

少 7000 人?? 薪資 double 馬上就補滿了

就跟這句話很像
沒有賣不出去的車, 只有賣不出去的價...
沒有找不到的人, 只有找不到人的價

只要立法規定
醫護人員24小時內工作超過8小時
如發生醫療疏失可免責

看誰敢不重視過勞？

勞基法規定有誰鳥它啊 , 公家機關自己都亂搞一通...

台中某中字頭的醫院, 聽我老婆講，病房的護士假如包大夜班的話
會有6萬左右的薪水. 本來還說要減薪的,結果遇到這個問題,病房護理人員反而沒有減薪
最近聽說還要加薪哩!

他們醫院不論何時去急診室看,外面的走道都排了一堆人
因為病房的護士人數太少,所以關病房
以致於床位不足,所以就只好在走道等床位

沒有徵人嗎?有徵而且隨到隨錄取
但是沒有人要去
而且年輕人不想輪夜班,所以每個人必須平均分攤夜班

護士又不是想當就當，還是要受訓而且考試及格阿
一般人又不能去應徵，薪水高也沒辦法馬上去