慣老闆手底下都有狗腿子幫忙探消息！
當年為了怕影響年終，所以暗地裡找新工作。洽談時還特別打招呼，拜託對方(原公司的競爭者)不要向我原公司洩漏我有意換跑道。
可是對方照樣找人接觸我原公司，打探我的底細！
還好原公司夠大間，對方問錯部門，才沒暴露事機。所以若離職不能辦得和和氣氣，只要原公司講幾句垃圾話，那往後恐怕會很難混！
樓主鼓勵友人炮公司後再離職，目的究竟是想要幫友人出氣，還是想要在他背後插刀？

請問一下這種情況除了辭職外還有什麼更好的方法?
 

就盡力去做 跟主管溝通 真的不行再說

如果是一份好工作 這樣就要辭職太可惜了點......

不要因為工作不好而離職

而是要有更好的工作而離職

除非已經鬧開或公司先開槍, 不然就算了吧, 想離就離, 但不用特別做些什麼.

偶爾，如果薪資不錯，繼續被凹

常常，薪資福利不佳，早死早超生

=

本串最中肯!!
不管什麼做法、只要超出自己的責任範圍，就不會有成效
就算你有熱線可以跟大老闆投訴，下場也未必是好的
所以自私一點，找一份更好的工作

呆灣的電子業不就是這樣嗎?

管RD你已經Cost down 多少錢,開會時只要副董一句話:把成本再砍5塊USD
你還是得捧牠的LP 硬做出來;管你政府有無規定週休二日,反正排schedule 時
就會把週六週日當成工作天!上班刷卡制,下班責任制.24H 隨call 隨到.當初你
友人要踏進此行業時就該先想清楚,職場上一定會碰到此種鳥事. :cool:

另外勸你同事若要離職,就別胡亂攪.好聚好散;除非他未來不在繼續待這行
不然業界就是那麼小,後台不夠硬的是很容易被人鬥臭掉! :think:

我想樓主朋友應該死定了,請問離職後你新工作面試官會相信你說的還是你的前主管?

記得以前被搞死的時候請特休直屬主管也允許,休假回來同事卻說我要休特休假主管不知情,

所以那天算請假,我知道被擺了一道,而且我們要負責的工作不只自己的還有其他課別的,

這就是派遣員工的悲哀,其次不要說是派遣員工,連正職Field工程師來不到一星期就離職的.

管理者決定公司文化.

一個星期至少有一天渾身酒氣味來上班,每天星期一到五固定下午1:00離開公司到4:30才會進辦公室,

還紅雞工程部經理,遇到這種人當主管還有什麼選擇?還名氣大的很,雙A捏,大公司主管素質很高尚不容質疑的. :D ,

你說公司大福利制度好大家都會想辦法留下來,哪有恨不得趕快離開逃命去的,希望樓主朋友的運氣比我好,

主管沒有技術能力起碼也要有點當管理者的Sense,不然得罪到他讓你找不到工作下場會很淒慘.. :stupefy:

我很感謝你們南部人對我的照顧和栽培,大家來愛美麗的Formosa鬼島台灣喔.. :laugh:

請問一下這種情況除了辭職外還有什麼更好的方法?
 

合理的要求當訓練
不合理要求當磨練

遇到困難就準備離職 那可能三不五時都準備換工作了.........

樓主可能也不想做了吧?

請RD去炮轟主管,難道就不怕RD拿著樓主說過的話,反過來將你一軍?
到時要離職不是RD , 反而是樓主的話, 那就公親變事主了 !! :laugh:

每個人的前途自己決定,職場上要厚道些,對公司不滿,就好聚好散,不要弄到惡言相向!!
好歹,公司也是花錢請你來做事的,不是花錢請人來炮轟自己人的!!