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引用:

作者SaSaYa

台灣如果員工提出一各idea,下場通常是要你拿出sample,樣板出來

從一各概念開始,到打板,這中間的歷程,如果沒有公司強力的奧援,最後的下場就是

老闆認為你是一各只會打高空耍嘴炮的員工,而不是一個人才

老闆要的人才是可以一個人,
從概念的型塑的創意發想,
到意念的推廣所需要的口才,
研發計畫的設定規劃的專案管理技巧,
領導專案小組與激勵小組的領導能力,
到研發設計施行,新科技的導入.....

都能夠包含在內,而不是只會耍嘴炮

所以台灣的研發經費都是非常的精簡,

貌似這些老闆要的是賈伯斯那種的... :laugh:

啊請問你給人家薪水幾何... :stupefy:

引用:

作者SaSaYa

真有這種"人才"(應該是天才吧)
老闆應該用多少薪資聘請？

引用:

作者s953812

真有這種"人才"(應該是天才吧)
老闆應該用多少薪資聘請？

真有這種人才,除非他是白痴,不然他自己創業賺更多,還擺各老闆幹麻

事實上,很多老闆真的期待有這種白痴人才出現

豪氣一點的如鍋董,可能認為砸幾百張紅海股票去搶如賈柏斯這種人才也很凱了

引用:

作者SaSaYa

老闆要的人才是可以一個人,
從概念的型塑的創意發想,
到意念的推廣所需要的口才,
研發計畫的設定規劃的專案管理技巧,
領導專案小組與激勵小組的領導能力,
到研發設計施行,新科技的導入.....

都能夠包含在內,而不是只會耍嘴炮

放眼全世界只有一個人符合，兩津勘吉 :laugh:

引用:

作者瞳人

放眼全世界只有一個人符合，兩津勘吉 :laugh:

兩津勘吉...看到這個名字就想到陳某的大作...不是人... :laugh: :laugh: :laugh:

引用:

作者瞳人

放眼全世界只有一個人符合，兩津勘吉 :laugh:

難守成........ :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

引用:

出來可能會死, 但不出來就永遠只是那樣

這句若是我的話會這樣改：
出來可能會死、但不出來就什麼時候會死都不知道
不出來絕對不是"永遠"都那樣
會讓人不滿到走人的情況，如果該員本身沒有問題的話
就算老闆風水弄好、求神拜佛，事業一直能守成下去
也不代表會讓你一直喝湯
更不要提辦公室文化的一些543威脅讓你提早畢業 :think:

有沒有看過老闆寧願發資遣費、也不願意開非自願離職證明的？(離職宣告時還口頭答應)
發資遣費只是為了要堵還在公司的員工的嘴，反正老闆根本不在乎那點錢
隨便壓榨幾下就不只那些錢了
但是為了要搞你自爽，死就是不給證明
說穿了，在人性面前，不要指望太多，不然想要當個良善百姓會很痛苦的
畢竟不是每個人都很幸運 :think:

引用:

作者lompt

話說本司有再找人
OP(Shift MIS)大概2~3位
網管/資安大概一位

OP要求
希望會開手排車抗壓性強
能把XX發瘋當放屁的情緒管理能力
能接受以月為單位的固定時段排班(包含假日)
能接受上班時間內的業外工作(例如去支援演唱會或賣人蔘等)
自我管理能力強(不要給我還沒學會本分的工作就開始LOL)
待遇大約是25K(三班固定)
會基礎的電腦組裝(總不能辦公室電腦壞了也不會修)
體要能能負點重(例如一個人能搬IBM x3550/IBM x3650)
警覺性要強(總不能監控都告警了還沒發現)
會WORD EXCEL POWERPOINT
本工作優點是
月休最少八天(例如上月休12天)
工作之餘很自由(例如之前有人連續八小時的LOL)
休假很彈性(當班人員喬好即可)
可以學習到機房上架伺服器安裝管理維護與防火牆操作等

按照鑲金酸民的算法
這樣的工作內容大概要一個月十萬才請的起
:laugh:
失業率就是這樣來的

引用:

作者lompt

我會開手排車，只是車自己常會跑往不是我預期的地方。抗壓性強，但不要拿壓力來測試我。

能把XX發瘋當放屁的情緒管理能力，而且在XX放完屁後，會主動把XX的頭塞進他的屁眼裡。

能接受以月為單位的固定時段排班(包含假日)，而且我每月都當自己在放假。

能接受上班時間內的業外工作(例如去支援演唱會或賣人蔘等)，而且還會把業外工作帶回家(例如演唱會贈品和人蔘等)

自我管理能力強(不要給我還沒學會本分的工作就開始LOL)，但不接受他人管理。

待遇大約是25K(三班固定)，嫌薪水少還會自己搬東西回家。

會基礎的電腦組裝(總不能拆了辦公室電腦卻不找便宜貨替代)

體要能能負點重(例如一個人能搬IBM x3550/IBM x3650)，我還可以叫貨車來自己載回去。

警覺性要強(總不能監控都告警了還沒發現)。我警覺性很強，第一時間的坑都會先挖好給人家跳。

會WORD EXCEL POWERPOINT。以上都是小case，但要是軟體一直出問題我也沒辦法。

本工作優點是
月休最少八天(例如上月休12天)
工作之餘很自由(例如之前有人連續八小時的LOL)
休假很彈性(當班人員喬好即可)
可以學習到機房上架伺服器安裝管理維護與防火牆操作等這樣薪水要少50K就對了。

姑且當作歷練

***************
僱用人與受雇人

本來就心態差本多

受僱人變成僱用人了，心態會轉變

=

錢
花別人的不會痛，花自己的會痛

=